На работе финансовые проблемы, у меня оклад, мне уменьшили оклад ссылаясь на отсутствие денег. Что делать?

Менять работу к чёртям собачьим!
Ссылаясь на те же самые причины. Типа: "Не считаю возможным продолжать сотрудничество по причине отсутствия у Вашей компании денег для оплаты моих услуг. "
Кризис давно кончился! Работа - есть! Просто им выгодно продолжать эксплуатировать эту идею в целях личной наживы.
Посылай их всех В.. . и НА.. .
Вы - на равных! Они не фига не благодетели, спасающие тебя от голодной смерти, давая тебе работу (за гроши) . Они - покупатели твоих услуг. Ты продаёшь им не только свои профессиональные способности, но и драгоценное время своей жизни, свои нервы и своё здоровье! Не продешеви!! ! Не хотят покупать они - поверь, найдутся другие!

Найдите нормальную работу!

Увольняйтесь !!!

Деньги есть, только не у тех, кто реально работает. Что делать? Бежать из россии без оглядки. Хоть в Монголию

Если понижение оклада работника не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению работника и работодателя.

Читайте свой трудовой договор

Как известно, оклад является основой заработной платы работника, которая устанавливается трудовым договором (ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ) . Логично предположить, что любое изменение размера оклада труда влечет за собой внесение изменений в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение ранее обговоренных условий трудового договора допускается только по взаимному соглашению между работником и его работодателем, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, таким исключительным случаем является изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Требуйте с начальства обоснования

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ) .

В случае возникновения спора именно работодатель будет обязан доказать, что изменение условий трудового договора (уменьшение размера оклада) явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по ст. 77 ТК или изменение условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, изменение условий оплаты труда (уменьшение размера оклада) по инициативе работодателя возможно лишь в одном случае — если оно непосредственно связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Запаситесь аргументами

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) . Очевидно, что выступить с инициативой изменить условия трудового договора может как работник, так и работодатель. Подписанное же сторонами соглашение является документом, подтверждающим согласие сторон на изменение условий трудового договора.

Таким образом, при наличии согласия работника с предложением работодателя об изменении трудового договора любое условие трудового договора, в том числе и условия оплаты труда (размер оклада) , может быть изменено.

При заключении соглашения об изменении условий оплаты труда работника работодателю не нужно обосновывать причины, по которым он предлагает их изменить, а также доказывать наличие обстоятельств, послуживших причиной изменения условий трудового договора.

При соблюдении перечисленных выше требований оклад работника может быть уменьшен и до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст. 2, 133, 133.1. ТК РФ).

если в договоре- при устройстве на работу указано что работодатель имеет право уменьшать оклад работника не сделаете ни чего. если этого пункта нет подавайте в суд. но итог один -вы без работы. а вот с деньгами или нет это вопрос.

оклад уменьшают только с письменного согласия работника. к прокурору. идите.

Прочитайте книгу "Где мой сыр"Спенсера Джонсона, она многим помогла и не только по работе!

если вас не устраивает именно размер оклада- надо искать другую работу с той зар платой которую устроит вас.
Если вам нравится организация где вы работаете, и вы занимаете там пост или у вас карьерный рост возможен- тогда считаю что нужно перетерпеть этот период.

Руководителя также не легко, а если ещё и сотрудники станут уходить, то ещё хуже.