На маленьком предприятии гибкий график, нежесткое отношение к подчиненным,

Но вы сами так себя поставили, скорее всего у вас с подчиненными дружеские отношения. На работе - общение должны быть по рабочим вопросам, тогда и отношение к вам будет соответствующее.

А с чего взяли, что гибкий график возможно применять для всех?? ? Мы не в европпе! Для 90% жителей РФ и СНГ гибкий график просто не приемлем, они просто не смогут работать. Им нужен контроль! У меня свободный график, я прихожу к 12 часам дня и ухожу в 10-11 вечера. И дома работать не получается, т. к. постоянно совещания и контакты со смежными специалистами и т. д. . Свободный график, это когда все сделано вовремя и как надо и у тебя не спрашивают почемы ты опаздал на 10 минут или на час. таких людей искать можно годами. В снг бизнес так не делают!

Поставить дамам условие: что есть график работы. Его соблюдать неукоснительно. Сегодня работает, значит никаких спать. РАботать. НЕмного строгости не повредит.

Предлагаю всем напомнить, что кругом кризис разворачивается и безработных скоро будет целая уйма. Пусть выбирают, или в разумных пределах быть на работе, или у Вас уже 4-5 человек-претендентов уже есть на примете

Ну Вы же сами написали - нежесткое отношение, вот и результат
Просто нужно найти золотую середину. Понятное дело, что нельзя относится как к крепостным, но и такая наглость со стороны подчиненных недопустима.
Как закрутить - кнутом типа материальных наказаний, еще неплохо всем напомнить, что кругом кризис разворачивается и безработных скоро будет целая уйма

Не проще ли, раз вы директор, собрать весь персонал и высказать все свои претензии по поводу их работы. Незаменимых подчиненных нет, вы как директор, даете возможность своим подчиненным заработать, и хотя бы за это они должны быть вам благодарны...

а можно к вам работать устроиться? Я до такой степени не обнаглею, всегда буду вас ставить в известность, а работу свою я вообще выполняю четко, аккуратно и быстро. Просто очень уж надоело, сделав работу. просто отсиживать время, как это происхоит сейчас

Если недостаток в кадрах, то будет сложно закрутить гайки!

напомните или намекните, что все-таки существует рабочее время и обязанности никто не отменял! Скажите, хорошо сегодня ты спишь, а завтра ты мне сделаешь... .
(да побольше всего, чтобы времени на ерунуд не оставалось)

штрафовать

Смотря на эффективность их работы. Сделать анализ эффективности и объявить об изменениях в их зарплате...

Нда.. . Народ жжот! Тяжело тебе будет. Думаю стОит сменить коллектив, чтобы новые не знали как вели себя старые. Если будешь менять понемногу, ничего этим не добьёшься, потому что они быстро поймут, что "тут так принято". Так что - репрессии и зачистка! Или терпи и не жалуйся, ведь всё в твоих руках)))

Уволить и нанять новый персонал. (крайний случай)
Провести беседу (может не помоч)
Смириться (убытки, обидно)
Составить устав для пресонала под подпись с прописанными штрафами за те или иные поступки (нарушения) и поощрениями за те или иные заслуги. (подпишут как милые с улыбкой на лице, забудут через два часа, выплатят пару штрафов из зарплаты, обидятся, пообсуждают в курилке, привыкнут, проблема исчерпана)
А КОГО НЕ УСТРАИВАЕТ, ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ до свидания))))))