Как наладить отношения с подчиненным, который хочет всем командовать?

поговорить споконо но жестко

Уволить под предлогом снижения издержек в вверенном тебе подразделении.

А вы царь или не царь?

Поручить ему задачу явно не по зубам.. . -Пусть "поупражняется"...

Первое его заставить работать А если он Вас успешно замещает то наверное уступить место Каждый рабтник должен знать свой шесток и командовать в пределах своих должностных обязанностей А Вам давать работу и спрашивать

Судя по вопросу, этот сотрудник ничего не хочет сам делать, а хочет что бы за него всё делали другие?
Если вы начальник - поручите ему работу с конкретными сроками выполнения, и посмотрите справится ли он с ней.
Важна также атмосфера в отделе. Если из-за одной "паршивой овцы" другие страдают - лучше избавиться от сотрудника.
.
Если вы сами работник - действуйте в пределах ваших полномочий. У вас есть работа, которую вам дал начальник - её и делайте, и не помогайте "кандидату в начальники".
Если он перекладывает на вас свои обязанности - не стесняйтесь лишний раз подойти к начальнику и утонить свои обязанности. Ссылайтесь при этом на то, что у вас есть работа, а коллега навязывает вам свою.
Если отношения с начльником хорошие - можно просто пожаловаться на новичка (можно сначала услышать жалобу другого сотрудника, даже в кулуарах, а потом сказать начальнику, что на новичка жалуются другие) .
И главное - никаких дружеских контактов с "кандидатом в начальники" - строгое разделение обящанностей: это должен - это сделаю, это не должен - не буду.

:-)зачем сразу гнать а если он спец. хороший дай ему сложное задание а вдруг, не получится будет повод заткнуть его:)

Гнать в шею надо! У нас тут тоже один такой умный есть