Обстановка на работе

имеет ли право,работодатель,или директор и прочие лица(внутри)

своих рабочих заставлять работать без выходных??более 12 часов в день...когда в договоре указано что раб.день длиться 12 часов 2через 2(2 выходных)а тут они постоянно требуют работать каждый день более 12 часов.обосновывая это большим заказом ,и что нет работников все ушли(с такой работы)так вот как можно помочь этим людям?куда обратьтся,или позвонить директору и поговорить с ним,либо это прекращается либо я звоню в соотвествующие службы?кстате есть такие службы которые защищают права работника?
Милослав Антощенко-Оленев
Милослав Антощенко-Оленев
5 843
Переработка вообще запрещена сейчас законом... И есть трудовой кодекс.... на крайняк прокуратура... Без согласия работника нико ничего не может заставить и никого... за это сейчас сажают..
Светлана Тапауова
Светлана Тапауова
17 472
Лучший ответ
В ТК РФ прописана оплата сверхурочных.

Органом Федеральной инспекции труда является Федеральная служба по труду и занятости (далее Роструд) , находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Территориальными органами Роструда являются трудовые государственные инспекции, осуществляющие непосредственное взаимодействие с организациями работодателями.
Роструд руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, законами, актами Президента РФ, и Правительства РФ, международными договорами РФ, нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России, которому Роструд подчинен, Положением «О Федеральной службе по труду и занятости» , утвержденным Постановлением Правительства РФ, от 30.06.04 № 324, и другими нормами законодательства.
Афтандил Жолдошов
Афтандил Жолдошов
98 090
КЗОТ (Кодекс законов о труде) трактует понятие "сверхурочные работы" - двойная оплата, договорённость работодателя с работником и т. д. А защита - профсоюзы, прокуратура, суд. Или можно сразу уволиться. Письменно заявление, 2 недели, до свиданья...
Ольга Пономарева
Ольга Пономарева
24 465
Милослав Антощенко-Оленев вот именно договориться с работниками..тут получается терорризируют если они откажутся то им нормальной работы не дадут и з.п пугают?как тут им отказаться??
Ольга Пономарева Товарищ КАРИНА (у меня кстати есть "карина", но только "ТОЙОТА" - шутка). Пошёл как то заяц у волков правду искать. Теперь его самого ищут. А без шуток - ездят только на тех, кто сам шею подставляет. Удобные работники - мечта любого рабовладельца, сиречь работодателя. Надо консолидироваться самим и всем вместе - всех не перестреляешь, остальное - одинокого непокорного строптивого съесть легко, просто, приятно и ГЛАВНОЕ - "Другим наука, не вякать, лапки кверху, МАААА-ЛЧАТЬ, ВЫ - Г-А-В-Н-О! Повторите 100 раз!" и т.д.
Есть такая организация как инспекция по труду. Туда можно обратиться с вопросами о нарушении трудового законодательства. Но необходимы подтверждения, например трудовой договор, тр. книжка, если ведутся табели раб. времени или приказы о сверхурочной работе, то это просто прекрасно. Вы туда обращаетесь ( в письменной форме пишете все нарушения) , они проводят проверку. Итог: штраф работодателю, вам доплаты и т. д. Но остается вопрос, Вы готовы отстаивать свои права? Возможен факт увольнения и тогда вам опять предется туда обращаться для восстановления вас на рабочем месте.
Умед Пиров
Умед Пиров
630
А есть возможность документально подтвердить переработки?
Искандар Ибрагимов
Искандар Ибрагимов
459
Милослав Антощенко-Оленев незнаю..но есть люди которые постоянно там отрабатывают пускай эти службы приходят и проверяют..какие же тут документы..

Похожие вопросы