Обстановка на работе
вызвать сотрудника из отпуска
кратко: мой коллега часто замещал нашего начальника отдела... и вот наконец-то ушёл в очередной отпуск... ушёл он значит в отпуск, а начальник отдела раз-два-три - уволился, причём уволили его без отработки !!!и теперь директор настрочил приказ, чтобы отпускника вызвать на работу, а отпускник - уехал на море... директор кинул такую фразу: ищите, любыми путями, и пусть завтра выходит. иначе - уволю... фирма наша не частная лавочка, а ОАО....ВОПРОС: законен ли этот отзыв из отпуска? и законны ли угрозы директора? что делать??
Хусан Зунунов
2 213
Незаконны требования директора, да и из отпуска его можно отозвать ТОЛЬКО с ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ.
угрозы директора не законны, сам накасячил теперь стрелки переводит. ТК РФ ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. »
…Т. о. приказ должен иметь и письменное подтверждение согласия отпускника.
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке. Т. о. , работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска. По п. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, признаются в целях исчисления налога на прибыль расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу. Соотв. , выплатив работнику заработную плату и не произведя перерасчета отпускных, занизите налог на прибыль на сумму среднего заработка, приходящуюся на неиспользованную часть отпуска.
свяжитесь с ним по возможности, спросите согласен ли он выйти на работу и ваша совесть чиста
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. »
…Т. о. приказ должен иметь и письменное подтверждение согласия отпускника.
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке. Т. о. , работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска. По п. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, признаются в целях исчисления налога на прибыль расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу. Соотв. , выплатив работнику заработную плату и не произведя перерасчета отпускных, занизите налог на прибыль на сумму среднего заработка, приходящуюся на неиспользованную часть отпуска.
свяжитесь с ним по возможности, спросите согласен ли он выйти на работу и ваша совесть чиста
Похожие вопросы
- Какие аргументы привести начальству, чтобы оно запретило сотрудникам брать отпуск в Новогодние праздники?
- Если из-за косяка 1 человека сотрудник в отпуске пошел на принцип и наказали всех, то как вы думаете виновник поумнеет?!
- Если из-за косяка 1 человека сотрудник в отпуске пошел на принцип и наказали всех, то как вы думаете виновник поумнеет?.
- Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, а в отпуске заболевает..
- Имеют ли право вызвать с отпуска?
- Если из-за хамства коллеги сотрудник пошел на принцип и не вышел из отпуска на 1 день, то виновник поумнеет?!
- Имеет ли право работодатель отправить в оплачиваемый отпуск, без согласия сотрудника
- Должно ли оплачиваться замещение сотрудника на время отпуска?
- Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника установить график отпусков?
- Когда предоставляется отпуск сотруднику-когда желает сотрудник или когда решит администрация?