Не пускают с работы на сессию!!!

не имеет права! ты когда устраивался наверняка в анкете написал что учишься в универе! грази судом и пусть он мозг тебе не выносит!

Отпустить обязан.
Суды, профсоюзы, трудовые инспекции, как правило, на стороне работника.
Разумеется, если он является пострадавшей стороной.
В твоем случае это налицо.
Другое дело, что если ты будешь защищать свои права, в этом месте тебе работать дальше уже вряд ли придется.
Выбирай - вечная мышиная возня либо поиск вменяемого директора.

магазин ООО "..." оффициально трудоустроен с 1.05.2010 (писал заявление)... сейчас у меня начинается сессия в университете, директор не пускает (говорит увольняйся), я увольняюсь и тут он говорит: "Отработаешь 2 недели, тогда и верну трудовую книжку".Я конечно огорчился, ну да ладно... куда деваться!
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!!! !
ПРАВА НЕ ИМЕЕТ!!! !
НЕ ИМЕЕТ ПРАВАА!!! !
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!!! !
ГРОЗИ СУДОМ!!! !
И ВОЗМЕЩЕНИЕМ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА!!!!

Во-первых, по ТК РФ (ст. 73 и 77) у Вас есть право, не увольняясь, пойти в этот отпуск и учиться в соответствии с учбеным графиком университета, если речь идет о первом высшем образовании. Вам дается справка-вызов, где значится, на какой период Вам полоен ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. Я так понимаю, что оношения с работодателем все равно позади, т. е. Вы намерены уволиться, поэтоу рекомендую воспользоваться праовм на этот отпуск, а потом уж и уволиться. Для этого Вы можете:
1. Подать заявление рабтодателю об отзыве заявления на увольнение и о предоставлении с отпуска с ближайшего дня с приложением справки-вызова. Но в Вашем случае лучше подстраховаться и иметь копии заявления с отметкой о получении работодателем и справки.
2. Я бы сам выбрал такой вариант. Написать обе бумаги и направить работодателю по почте С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ И УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.
После сессии Вы можете спокойно вернуться на работу и продолжать работать, либо написать заявление по собственному желанию.

Статьи 175-177 Трудового кодекса РФ регламентируют гарантии обучающимся работникам.

Если Вы получаете 1-ое образование (неважно среднее профессиональное или высшее, главное, что 1-ое) , работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск и не 1 раз в год, а на все сессии, причём должен быть сохранён средний заработок. .
Если Вы получаете 2-ое образование, то работодатель Вам уже ничего не должен, кроме случая, если данное положение не обговорено в коллективном договоре.
Если у Вас всё же 1-ое образование и работодатель не отпускает, то Вы можете обратиться по данному вопросу в профсоюз, в испекцию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если пойдете по этому пути, то желательно сначала подать письменное заявление о предоставлении отпуска директору (заявление в 2-ух экземплярах: оба регистрируете у секретаря, один оставляете себе (доказательство, что Вы обращались к директору по своему вопросу) , другой - работодателю. На заявление работодатель должен дать письменный ответ. А это уже доказательство его неправоты (в случае отказа) .
Пока не истекли 2 недели отработки с момента подачи заявления и на Ваше место письменно не приглашён новый сотрудник, Вы имеете право отозвать своё заявление на увольнение. Сократить 2-ухнедельный срок Вы можете только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ) , попробуйте с ним переговорить, если у Вас действительно есть замена. В противно случае, Вы можете уйти на больничный, который также засчитывается в дни отработки. Надеюсь, Вам помогла!! !