Вправе ли работодатель требовать от сотрудника исполнения обязанностей не входящих в его должностные обязанности

Нет.

теоретически-не вправе, но практически, если Вы молоды, то Вас будут заставлять исполнять не свои обязанности более опытные и старшие по возрасту сотрудники. Будете им отказывать-ничем хорошим это не кончится. Например, я когда устраивалась на нынешнюю работу-"Бухгалтер материального стола"-мне главбух сразу на собеседовании сказала, что прийдётся работать и как курьер, и как наборщик текстов для сотрудников, не владеющих компьютером, и выполнять работу временно отсутствующих сотудников бухгалтерии-причём всё это без всяких доплат.
Да, по сути права работников нарушаются, но.. . Правдоискателей работодатели очень не любят. Так, до меня на моём месте работала девушка, которая отказалась выполнять работу, которая не является её должностными обязанностями-и её уволили после окончания испытательного срока. И чего она добилась своим выпендрёжем?

Если в трудовом договоре не написано, что иногда, продавец-консультант должен выполнять, по распоряжению руководителя, обязанности курьера, инкассатора, без дополнительно оплаты (или что-то подобное) , то ничего Вы не должны. Если в должностной инструкции это не указано, то Вы вправе отказаться. Если Вам обещают дополнительную оплату труда, тогда понятно.

В каждой должностной инструкции есть такая размытая фраза - выполнять разовые поручения руководителя, ну или как нибудь по другому, но смысл тот-же:)

нет

Конечно, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ) . Но если Вы видите, что это нужно в интересах дела, - так ли уж надо упорствовать?

Если эти обязанности не прописаны у Вас в должностной инструкции, то никто не имеет права требовать их исполения!

нарушаются права. вполне можете отказаться от выполнения лишней работы.
только вот чревато это напряженными отношениями с начальством

Здравствуй Светлана. Конечно не в праве НО - очень многое зависит от личныного отношения к работе, если сам непротив такого использования то почему-бы нет. А вот если аппонент против совсем другое дело.