ситуация! проработала 2 нед., бухг-р оплтила счёт на обеды. Когда пошла кушать, одна из сотрудниц после слов нач-ка что

я не поняла сути проблемы и что произошло

Вы что-то не поняли. Там у них свое. Вы еще не во всем разобрались.
Может быть все-таки слово НАДО - здесь не подходит. Действительно, на обед ходят кто как хочет, кто с кем хочет. Я люблю обедать одна. Мне это нравится. Кофе пью с удовольствием в компании.
И со мной не каждый был бы рад пообедать вместе. Ничего страшного не случилось.
Постарайтесь сейчас держаться вне коллектива. Быть доброжелательной, ненавязчивой, работать, вникать, не навязывать никому свое общество. Присмотритесь. Все наладится.

Я не поняла, там что ЗАСТАВЛЯЮТ парами на обед ходить? А негативное отношение к новичку-это просто страх. Поймите, они ПРОСТО боятся, что вы окажетесь лучше, чем они в глазах начальника. что вы займёте чьё-то место. Я столкнулась с подобной ситуацией на своей работе. Почти все мои недоброжелатели уволены, или сами уволились, а я -НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА! (ха-ха! ) Ведите себя гордо и любите себя и оценивайте.

не переживайте, может быть эту сотрудницу постоянно с новыми работниками на ознокомительные обеды отправляют, ну там: показать где столовая и что, да как. Может это ее негласная обязанность и поэтому все смеются. Ну так это же не над вами.

Попонятней бы мысли выражали. .
Сотрудница скукожилась, потому что не хотела с вами идти, а остальные ржали, говоря "надо", так что ли?
Ну наверно они заметили в вас какую-то неприятную черту..

А я думаю, имелось ввиду, что обеды за счет организации были. И остальные сотрудники узнав про это начали напрашиваться вместе на обед ходить. Прикольная ситуация, я бы тоже предложила. Только почему вам оплачивают, а другим нет?

Не очень подробно вы рассказали всю ситуацию, но в одном правы, к вам на работе пока не относятся доверием. Ничего страшного, все образуется, вы ведь только 2 недели работаете!

Как уже Вам сказали - все в порядке, не принимайте сейчас ситуацию как непосредственное обсуждение Вас.
Она могла скукожиться совсем по другому поводу!

Вы можете применять разные стратегии - если сильно волнует данная ситуация, поговорите с человеком, с которым у Вас уже установился доверительный контакт.
И будьте внимательны - следите за общим настроем и проявлениями коллектива. Нет ли выпадов в Вашу сторону со стороны других сотрудников? Как реагируют на Ваши слова и действия?
Для начала -заручайтесь поддержкой отдельных лиц, и уж потом входите в контакт с остальными.

Пишите, если что не так! :) Только со ссылкой на первое сообщение, чтобы суть ситуации не менялась.