Имеет ли такие права работодатель вызывать на работу в свой выходной насильно?

Не имеет, если это не прописано трудовом договоре. А если вызывает, то только на основании приказа, при оплате этого рабочего дня и при условии предоставлении отгула за этот день.

Не имеет права

не имеет

Если у вас в договоре ненормированный рабочий день прописан, то может.

Смотря на какой работе ты работаешь, есть там где обязан, а есть где нет ( это большинство)

Что значит насильно, применяет силу чтоли? Может приказом письменно за отгулы или оплату!

Это же оплачивается

Смотря какая работа! В трудовом договоре это прописано, нормированый или не нормированый трудовой день! Бригадира путейцев, например, могут круглосуточно на работу вызывать! Такая уж должность... У нас в конторе все обязанности и права на доске объявлений висели... Может и у вас так есть! ? Если нет, то только поисковик вам поможет.

конечно не имеет, а если вызвал, то должен оплатить в троекратном размере, только вот.... в какой стране мы живем? рады всё делать, лишь бы с работы не выперли....

вообще АНДРЕЙ, прочитав вышесказанное вы наверное поняли что права можно и покачать (а так и есть на самом деле).... НО надо смотреть по ситуации: если это делается уж чересчур часто, то такое надо пресекать.... а если нет-то можно и потерпеть.... дело в том ЧТО МНОГИЕ УМНИЦЫ И УМНИКИ забывают что в таком случае (если вызывают на работу не по графику) можно выторговать себе различные условия на будущее (как моральная компенсация) и дать понять начальству-да я выйду.... но вы мне обязаны будете за мою доброту.... я к примеру могу запросто отказаться от выхода не в свою смену... и начальство мне ничего не сможет сделать по закону.... зато затаит злобу.... и если мне вдруг срочно понадобится взять внеурочный отгул: на свадьбу к другу, на поездку на природу с шашлыками, на свидание, или просто тяжело с похмелья и надо один денек отлежаться дома (не беря больничный) -начальство мне в ответ выложит на стол и покажет большой и толстый... ну вы поняли)))).... и скажет-НА РАБОТУ!!!. ну а про то что потом должны дать выходной, за выход в выходной это само собой разумеющееся факт и к делу не относится))

Только при наличии приказа и с Вашей подписью на этом приказе, что ознакомлен. Соответственно и оплата в двойном размере или два отгула (все это должно быть прописано в том же приказе) . НО т. к. у нас законы писаны для.. . короче, не для нас с вами, то с улыбкой до ушей и радостным настроением топаем на работу.

Есть закон о труде, договор с работодателем! Но если вызывают, то полюбому даются за это выходные!

а чаще всего начальство просто ИМЕЕТ вас без отгулов и даже одинарной оплаты труда. а что делать? так хоть лишнего (может быть) не снимут