Если совсем просто - то "ДА".
Если Вас интересует казуистика, то заставить - "НЕТ", но Вам придётся пройти медкомиссию в свой выходной день, а подробнее:
Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.
С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст. ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст. 76 ТК РФ).
С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст. 153 ТК РФ) в данном случае не применимы. Соответственно, прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству.
Работодатель имеет право не допускать Вас к работе, пока Вы не пройдёте медкомиссию.
Обстановка на работе
Имеет ли право работодатель заставить проходить медкомиссию в мой выходной день?
Svetlana Belckova
Ну вот и отличненько! Работодатель отстраняет меня от работы, в этот день я иду, прохожу медкомиссию, и на следующий день приношу справку о прохождении комиссии и вновь допускаюсь к работе! И всем хорошо: и комиссию прошел, и не в свой выходной!
не допуск до работы заставит твой мозг ускориться.
Александр Чистяков
92 765
может предложить. можете и отказаться.. в другой день, но если организовано централизованно то это будет для вас ну очень хлопотно ( так что из двух зол надо выбирать меньшее...
Игорь Наумов
81 698
Может. Но он обязан предоставить другой выходной в рабочее время.
Svetlana Belckova
В том то и дело, что надо, чтобы я прошел медкомиссию не в какой то конкретный день, а в любой свой выходной день!
Имеет или нет, не важно. Он барин, подчиненный холоп И что барин скажет, то холоп и выполняет. Нет, на его место другого возьмет.
Елена Шепель
11 595
Svetlana Belckova
Но в любом случае, выходной или нет, этот день должен оплачиваться как рабочий, не так ли?
Под дулом автомата заставляет чтоль? Отдыхай, пройдешь в другой день. Или на крайний случай, найдешь другую работу))
Svetlana Belckova
Ну, не под дулом конечно... Но намекает, типа, "на зарплату потом не обижайся"...
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в праздничные выходные дни, например 1.2.9 мая
- имеет ли право работодатель заставлять работников выходить в все выходные, и сверхурочить под угрозой увольнения
- Идёт полное сокращение штата сотрудников организации. Имеет ли право работодатель заставить писать заявление на
- Имеет ли право работодатель заставить работать в воскресенье....
- имеет ли право работодатель требовать сдавать телефон а время рабочего дня?
- имеет ли право работодатель заставить электрогазосварщика работать резаком
- Имеют ли право не давать отгула за работу в выходные дни? и в двойне тоже не заплатили
- Имеет ли право работодатель лишать выходных?
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске (даже за свой счет) при защите ГОСов и дипломе? Все таки это не сессия.
- Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда, а также уход с работы раньше ?