Вопрос по рабочему времени в мае.

Ну раз норма 160 часов, то, конечно, 178 часов - не нормально, а превышает норму. Если по графику Вам поставили больше часов, чем положено по норме, то и оплатить их должны соответствующе (в полуторном и двойном размере) . Либо предоставить потом столько же времени отдыха взамен.

Но есть еще такое понятие, как суммированный учет рабочего времени. И есть разные периоды учета. Если у Вас суммированный учет с учетным периодом больше месяца, например, три месяца, полгода или год, то складывать все отработанные часы будут уже по итогам этого периода. И если на конец периода отработанные Вами часы будут превышать норму, то оплатят. А могут и не превышать, если в июне, например, Вам по графику поставят часов меньше июньской нормы.

вам должны оплатить да и праздничные дни в двойне оплачиваются, вопрос такой а вот я январе было 15 рабочих дней и 120 часов, вам как оплачивали ?

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) .

(Важно! Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация, значит работодатель дожен либо соблюсти норму времени по рабочемукалендарю, либо компенсировать материально.

сходить к юристу