В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ) . Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ) . Помните, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме "существенные изменения условий труда" и что следует за несогласием- читать ТК
Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:
+ уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений,
Понимаете, существование Трудового кодекса РФ еще никто не отменял. Если Ваш директор хочет понизить Вас в должности, это совершенно не означает, что он может это сделать. И даже более, не имеет на это право. Для применения любого кадрового решения необходимо обоснование. В Вашем случае, понижение возможно только, если Ваша квалификация не будет соответствовать занимаемой должности, что официально должно быть подтверждено аттестационной комиссией — статья 81 пункт 3 ТК РФ. , то могу порекомендовать, незамедлительно обратится в государственную инспекцию труда для обжалования данного решения.
Успехов Вам!
Обстановка на работе
могут ли понизить в должности работника без уведомления его об этом?
Это нарушение.
Андрей Егоров
15 302
нет
нет
ТК это прямо запрещает. А какая статья - не помню.
Fuck Off
5 122
Похожие вопросы
- Имеет ли право начальник понизить в должности или понизить з/п?
- нужно (будите ли Вы) говорить правду о нерадивом руководителе зная, что из-за этого его могут понизить в должности?
- имеют ли право при реорганизации на гос. службе понизить в должности, при том, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
- Могут ли понизить з/п беременной?
- Могут ли уволить без согласия работника
- почему руководители могут унижать и оскорблять своих работников, и им за это ничего не бывает?
- имеют ли право понизить работника в должности не поставив в известность?
- Имеют ли право понизить тариф (оклад) без ведомо работника, при общем повышении заработной платы?
- как понизить разряд работнику, если он отказывается работать по 6 разряду и работает на работах по 3 разряду?
- На работе выдоно уведомление о сокращении ,согласно п.2 ч.1 ст 81 ТК , могу ли я досрочно расторгнуть договор ,в соот. .