Пошёл в отпуск, хотят уволить! Что делать?

не слушайте хуйню всякую. идите в отпуск и ищите в нем работу. будете выебываться - либо по плохой статье недели за две легко вам намутят, или проведут аттестацию, и уволят как не соответствующего занимаемой должности. обратное хуй докажите. у начальника (или начальника начальника) голова больше.

Идти в отпуск! А потом спокойно пусть увольняют по сокращению штатов! На иное не соглашайтесь!

А вы не пишите. Требуйте сокращения. По статье можно уволить только если есть за что. Приказы о нарушениях и т. п.

Заявление по собственному желанию не пишите не в коем случае. Настаивайте на сокращении, или на крайняк на соглашение сторон - в этом случае просите компенсацию (не наглейте в пределах 4 средних зарплат).

всуд на работодателя, обязны выхдное пособие платить

Не вздумайте писать заявление "по собственному желанию". Тогда вы напрочь лишаетесь выходного пособия. Если будут грозить уволить, например, за несоответствие занимаемой должности, то не переживайте. Это слишком муторный процесс - нужно создать аттестационную комиссию, провести аттестацию всех сотрудников.. . В общем, довольно волокитный процесс. Вряд ли работодатель на это пойдет. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Правда на Вашей стороне.
А на будущее - во времена кризисов старайтесь все-таки быть на работе. Я сама поплатилась, когда ушла в отпуск во время реорганизации нашего предприятия. В результате осталась на той же должности, тогда как другие повысились на несколько ступеней.
Дополнение: о грядущем увольнении Вас должны ПИСЬМЕННО, ПОД РОСПИСЬ предупредить за 2 месяца.

пусть выплатят ил пусть пишут по сокращению, а не по собственному желанию - тогда им придется выплатить! а еще можно будет встать на биржу труда и получить 1 зарплату и потом как получится

Даже друг сказал "ПОПРОСЯТ НАПИСАТЬ". Неужели вы согласитесь? Тогда никаких прав у вас нет, и вас уволят по собственному желанию (по вашей инициативе!) .
Ни в коем случае не соглашайтесь... работайте!.. хотят сократить, пусть сокращают... При сокращении сотрудника его предупреждают об этом за два месяца + еще два месяца вам выплачивают компенсацию.
Человека почти невозможно уволить, пока он сам не напишет заявление по собстенному желанию!!!!

Во-первых они обязаны Вас поставить в известность за месяц до сокращения. А если делать по принципу, если за отпуск тебя официально не поставят в известность, и по выходу будут таки настивать на увольнении, пусть тогда пишут статью по сокращению. Больше на бирже получать будешь.