Что делать с таким сотрудником?

Очень проблемматично что-то сделать с таким работником!
даже если вы его "произведения" положите на стол начальству, Вам укажут на то, что плохо объяснили, не проверили, не помогли и т. д. и т. п.
остаётся уповать, что ему самому надоест у Вас работать и решит уйти или родственник на повышение толкнёт...)))

ну а что ты сделаешь... тем более он ещё и родственник как бы потом самой увольнятся не пришлось

я когдато работал волгограде тракт завод, так вот там у нас схожая была история. звали этого работника Юрой, дуб дубом и все его жалели, бухал по страшному. я думаю человек не заслуживающий дело не должен находится
в колективе, а жалеть? зачем терпеть?.

Тебя скорее уволят, чем его, ты что забыла, где ты живёшь ?

Уволить такого нах

И не веря ни сердцу, ни разуму,
Для надежности спрятав глаза,
Сколько раз мы молчали по-разному,
Но не против, конечно, а ЗА!
Где теперь крикуны и печальники?
Отшумели и сгинули смолоду.
А молчальники вышли в начальники,
Потому что молчание - золото.
Поэтому он дурака и валяет что Вы ничго не сделаете терпите. Есть возможность письменновыговора накопится и вперед на увольнение -родня рдней на разгильдяя никто покрывать не будет ВСТРЯХНИТЕСЬ

аттестацию ему устройте, на профпригодность. Сейчас адекватные то работу найти не могут

работать он судя по всему не будет никогда, смысл както его к работе приучать отсутствует т. к. он понимает что ему работать ненужно благодаря родству. во-первых не надо его "тянуть" пусть уж обсираецца сам, я бы увеличил объем его общения с "руководящими организациями" чтоб у них сложилось о нем мнение как о полном мудаке, а затем его либо переведут на другую должность либо могут и ваще изгнать (зависит от степени родства).. . только учтите, обычно таких кадров берут и затем продвигают на руководящую позицию т. к. работники из таких никакие

Да.. . ситуация. Конечно, это плохо, что он родственник главы вашей конторы. Нужно как-то суметь подстроить ситуацию не в его пользу. чтобы он оказался виновным и это было бы во всеуслышание. чтобы не смогли больше найти виноватых. Говорить с ним бесполезно, он начнёт пальцы гнуть, если он по блату. В крайнем случае за углом натравить на него кого-нибудь, чтобы так отделали, больше даже не знаю, что посоветовать.

А на что дается 3 месяца? Стоит воспользоваться

У нас похожая ситуация, с той лишь разницей, что нерадивый работник-любовница директора.
Так вот, чтобы она не сделала, все хорошо, еще и дополнительные премии получает, а также еще и другими способами обирает предприятие.
Притом, виноватым остается кто угодно, только не она.
А специалист она, ну просто полный ноль ( толи бухгалтер, толи экономист, а в итоге ни то, ни другое). Хороших же специалистов, которые ее не любят, а не любить ее есть за что, просто начальник гноит.
Баба эта- образина 46 лет от роду, а так подцепила шефа на крючок, что прямо жалко человека. Был ведь неплохой дядька. Но как говорится " с кем поведешься ...".

Уволить можно всегда и отовсюду. Поверьте 14 -летнему стажу кадровика. НО.. . против танка в обличие главы конторы не пойдешь. Поэтому придется вам исправлять его писанину до тех пор, пока он сам не уйдет, или не подложит служебную свинью ( по простоте душевной) своему высокому родственнику, который в свою очередь его сам уволит.
Удачи!

Тяжелый случай, делайте всю работу самостоятельно...

может начать его депримировать? или временно (до 3-х месяцев) перевести на нижестоящую или нижеоплачиваюмую должность? или выговор наконец с занесением в личное дело? если ничто не поможет, в связи с кризисом сократить? как делают многие...

Вот так... и грустно и смешно.. "А что делать?"
А делать вот что: реально есть как минимум три варианта:
1) молчать, как тогда, когда брали этого оболтуса на работу (однако - Ваше счастье, что предприятие гос, а не коммерческое - вот там и правда - фиг избавишься...) и, как всё это время;
2) готовиться к отторжеию сотрудника на юридическом уровне (по крайней мере именно подготовиться.. если грамотно сработаете - может и не понадобится сам юридический официоз, но подготовиться - как к жизненно важному судебному процессу - результат которого - или жизнь или смерть... Ваша... и многих других - тоже);
3) разговор с тем родственником, который Вам этого сотрудника навязал - если есть возмоэжность - напрямую, но при свидетеях, заинтересованных в процветании предприятия, т.е. в избавлении предприятия от подобных (и в т.ч. конкретно этого) сотрудников, имеющих реальный вес не только объективно для предприятия, но и (внимание!) в глазах этого самого родственника - навязывателя.
Третий вариант - оптимально разговаривать, имея на руках конкретные материалы - видеозаписи, акты о выполнении / невыполнении / некачественном выполнении работы / поручений и т.п., включая отсутствие "непрофильных" поручений данному сотруднику (т.е. сверх его должностной инструкции и трудового договора) + хронометражи (совмещение - перекрёстная проверка - т.е. то, что подтвердит правоту одной из сторон - человек в рабочее время: есть норматив - что и за какое время должен успевать делать, в т.ч. каждый свой рабочий день - под хронометраж! - если есть письменные доказательства о достигнутых результатах - скрепочкой их - туда же.. и не надо проверять его орфографию.. -вот это всё - туда же и именно в таком же виде.. или пусть пишет - вариант № 1 - а Вы - все Ваши исправления под личную Вашу подпись...,далее - вариант № 2... и т.д., пока до нормального состояния текст доведён не будет.. но все варианты, вкл. последний - под скрепочку (к хронометражу - по поводу того КАК он "делает"... сколько на это времени затрачивается.. время не забывайте проставлять....дату...-пусть родственник полюбуется и далее - либо "в дворники" - по собственному желанию, либо совсем на фиг... мало ли какая там бстановка - зачем его на самом деле к Вам / на предприятие подсунули?)... Что-то ещё хотела подсказать.. но в принципе - так же и ко второму из трёх перечисленных выше вариантов "что делать" готовиться - и отношение к этой подготовке - см. выше (в скобочках) - очень серьёзное.
Удачи
Нет невозможного в разруливании этой ситуации, просто грамотно надо сделать.
Есть ещё один момент - но это уже сами смотрите... как, кто и что там у Вас...
Есть такая штука - направление сотрудника на обучение.. повышение квалификации и т.д. - закидайте свой отдел персонала или как он у вас там называется (а на подпись это всё на госпредприятии, насколько я это пока ещё помню....главе как раз и несётся...) запросами на такое обучение для конкретно этого сотрудника, как то: курс повышения грамотности русского языка....(тихо.. пока не ржать.. так действительно можно....только стойкостью, терпением и серьёзно-мученическим выражением личика запаситесь... конкретно так... -оччень пригодится)....ну и, что там ещё, в чём он некомпетентен... для осуществления своей трудовой деятельности на той должности... в том отделе... и т.п. где он её "существляет"....:)))))))))))) Мотивируйте! Обязат-но мотивируйте - прикладывайте к/копии записок... с ошибками... и чем их там больше - тем лучше... Смысл - задолбать. Задалбывать придётся публично, иначе работу потерять можно как раз плюнуть... Народ должен быть реально в курсе насколько бездарен, безграмотен и никчёмен родственник вашего "шефа" и насколько шеф неправ... в том, что привёл его сюда.. а поскольку это его вина и инициатива - пусть сам от него и избавляется... Но это должно быть реально пубично -такие запросы - только через секретариат предприятия... -оттуда, очень быстро вся информация распространяется.. дальше - в личку в мой мир - (места нет )

нужно терпеть. С увальнением ни чего не выйдет. Мне вас жалко.