Обстановка на работе
Что делать если мой сотрудник не известным способом читает мой скайп?!
не переживай. не обращай на него внимание. меньше сиди в скайпе. такие уроды иногда встречаются в жизни, но отгородится от них в скайпе-этим проблему не решишь. просто делай свою работу хорошо и все, а его его же злость и сожрет изнутри. ну если вообще со скайпом проблема нужно обратится к системному администратору или подобному специалисту
Если вы меняете пароль . а он все равно читает вашу переписку, то вопрос сразу возникает к вам.. . Вы используете ваш офисный комп для этих целей? И я больше, чем уверен, что *Да* Так забудте теперь про это А дома поменяйте все пароли и сделайте это со своего компа. . Вплоть до сноса самогоСкайпа и установки его по новой с новым логином и новым паролем..
стирай сообщения в скайпе, смени пароль на компе и в скайпе. и вообще на работе в скайпе не общайся.
Пароль тут не причем можете не запариваться. Но офисный скайп для личной переписки я бы не стал использовать.
Так как действительно он легко читается. Сообщения не только легко кэшируются на лету но можно читать и историю переписки. (для этого есть специальный софт) .
Для личной переписки лучше использовать жаббер или что то аналогичное из неоф сборок самое надежное на данный момент.
Так как действительно он легко читается. Сообщения не только легко кэшируются на лету но можно читать и историю переписки. (для этого есть специальный софт) .
Для личной переписки лучше использовать жаббер или что то аналогичное из неоф сборок самое надежное на данный момент.
Искренне соболезную.
Постарайтесь не писать ничего особенно личного на работе.
Но сказать начальству о его поведении нужно обязательно, хотя бы в форме ненавязчивого намека, - если боитесь говорить прямо. Сегодня Вы скажите, завтра кто-нибудь другой пожалуется - так и добьетесь своей цели.
А вообще (это мое сугубо личное мнение) терпеть нельзя. Почему Вы должны выслушивать хамство и тем более БОЯТЬСЯ! ? Лучше сообщить о нем начальству "без доказательств", чем испытывать страх перед каким-то г-ом. К сожалению, г-о склонно наглеть и множится со временем. Удачи Вам!
Постарайтесь не писать ничего особенно личного на работе.
Но сказать начальству о его поведении нужно обязательно, хотя бы в форме ненавязчивого намека, - если боитесь говорить прямо. Сегодня Вы скажите, завтра кто-нибудь другой пожалуется - так и добьетесь своей цели.
А вообще (это мое сугубо личное мнение) терпеть нельзя. Почему Вы должны выслушивать хамство и тем более БОЯТЬСЯ! ? Лучше сообщить о нем начальству "без доказательств", чем испытывать страх перед каким-то г-ом. К сожалению, г-о склонно наглеть и множится со временем. Удачи Вам!
Напомните ему о ст. 138 УК РФ "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений". ч. 1 Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
Пусть вместе с Вашими сообщениями перечитает и её)))
А в целом, чаще всего скайп, и т. п. закреплены к почтовому ящику, если знать доступ к нему, то можно отправлять пароли бесконечно на почту)))
Пусть вместе с Вашими сообщениями перечитает и её)))
А в целом, чаще всего скайп, и т. п. закреплены к почтовому ящику, если знать доступ к нему, то можно отправлять пароли бесконечно на почту)))
Похожие вопросы
- Что делать руководству, когда сотрудники всем недовольны и ничего не хотят менять?
- Что делать если издеваются сотрудники по работе?
- Что делать с таким сотрудником?
- Способы контроля сотрудников в офисе
- Сотрудник начал наглеть что делать
- Что делать в ситуации, когда один сотрудник болел, а тот кто его заменял не делал его работу и получились завалы?
- Что делать, если работодатель во время нахождения сотрудника на больничном, принял другого сотрудника?
- Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
- Начальство фирмы хочет, чтобы сотрудники были друзьями и семьей друг другу, но сотрудники сплетничают, унижают,
- Я-трудоголик. Заметила, что сотрудники садятся на шею. Что делать?