Что делать, если работодатель нарушает договор по части предоставления работнику инструментов для работы?

У нас была такае же проблема на работе, т. к. я работала пока училась, т. е. не полный день, мне постоянно приходилось пересаживаться, было оч унизительно, потом ушла одна работница и я заняла ее рабочее место, проработала еще 4 месяца, стали приходить еще работники, менеджеры по продажам, руководство считало, что им не обязательно иметь каждому свой комп, людям постоянно их не хватало, мои возмущения не действовали, т. к. текучка там большая, и начальство понимало, что менять из-за одной меня ничего не будет, остальные молчали. Я там больше не работаю, г. Вологда ООО Бизнес-софт, и вам не советую.

Надо обязательно поставить в известность о положении дел вашего начальника желательно письменно через секретаря и чтобы вашу служебную записку подробную и обстоятельную секретарь пописал что принял с датой и отдал один экз. вам, тогда в случае непоняток типа : почему читаем книги на работе? у вас было мотивированное объяснение - вот мол сообщал, сигнализировал и т. д.

прежде, чем начнете книги читать, напишите служебную записку с описанием своих трудностей и предложением закрепить приказом очередность и время пользования.
бред какой-то. зачем нанимать работников, если не оборудованы рабочие места?

На работе за организацию процесса вашей работы- отвечает Ваш непосредственный начальник- руководитель отдела. Обратитесь к нему с этой проблемой.
Многие молодые люди на самом деле не столько работают за компом, сколько зависают в нем.
Сформулируйте свои претензии четко и лаконично. Изложите претензии на бумаге. Короче научитесь сначало работать головой -тогда Вам и технику дадут отменную.
УДАЧИ Вам !!