Могут ли мне отказать в очередном отпуске?

1. женьщину имеющую ребенка до трех летнего возраста сократить нельзя
2 при предстоящем сокращении работодатель ОБЯЗАН уведомить письменно работника за два месяцаю.
3 Вы в любое время можите вновь уйти в отпуск по уходу за ребеонком до 3 лет.
4 очередной отпуск Вас работодатель обязан представить по Вашему жкеланию в любое время.
5 Вас могут только уволть в случае ликвидации организации

отказывают - без вашего ведома изменили график отпусков? ! с 1 декабря у вас не может быть сокращения, ведь вы не были письменно уведомлены за 2 месяца

Не имеет! Первый отпуск предоставляется через 11 месяцев или в соответствии с графиком отпусков. Но предприятие может задержать в связи с производственной необходимостью.

Есть график отпусков. Его соблюдение обязательно как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска, даже в связи с производственной необходимостью, только с письменного согласия работника.
О переводе также должны письменно уведомить заблаговременно и перевод также возможен только с письменного согласия работника.
Если Вы только вышли из отпуска по уходу за ребенком, то, скорее всего, Вашего отпуска в графике отпусков нет. Всё, что не по графику - по соглашению сторон, где каждая сторона вправе не соглашаться с другой.
В стаж работы, дающей право на исчисление очередного оплачиваемого отпуска. отпуск по уходу за ребенком не включается.
Почитайте внимательно главу 19 ТК РФ. Отпуска

хм.. весело у вас.. по идее если есть производственная необходимость вам в праве отказать в отпуске.
у нас на работе есть люди которые работать строго по тк получают 8-9 тыс руб.. а естьь которые работают чтобы заработать и получают более 20-30 тыс