работодатель отказал от предоставление очередного отпуска

Не имеет права отказывать, обращайтесь в профсоюз.

1. Если вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого менее 1 года, то администрация имеет право вам отпуск не предоставлять. По окончанию трудового договора вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков, т. е. работник не вправе требовать отпуск тогда, когда ему этого захотелось.

Поскольку договор срочный и заканчивается через полтора месяца, живьём отпуск тебе не дадут, но деньги за него тебе выплатят после увольнения.
Работай ты по постоянному договору, был бы у вас график отпусков. А так непонятно ни то, сколько ты работаешь, ни то, брал ли что-то до этого....

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
*** График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если Вы не пойдёте в ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении Вам работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.