Обстановка на работе
Как себя защитить от унижений и интриг от сотрудников и начальника,если больна?
Обычно такая ситуация свидетельствует, что вас не ценят и особо видеть на работе не хотят, т. е. побуждают к увольнению. Я бы так и поступила. Но после закрытия больничного.
В любом случае, если болезнь не мешает вам полностью исполнять свои рабочие функции, то вы никому и ничего не должны. А вот если вы из-за своего заболевания не в состоянии полностью и качественно работать, и часть вашей работы переходит без всяких доплат к другим сотрудникам, то тут естественно проявляется недовольство и коллег, и начальства. Тут уж или терпите, или старайтесь, чтобы за вас никто ничего не делал.
Практически совершенно не упоминать (если это возможно) о своей болезни. На вопросы отвечать - ВСЕ ОТЛИЧНО!
И приложите все возможные усилия к выздоровлению. Часто одно внушение, что совершенно здорова, помогает почувствовать себя лучше.
Если у Вас заболевание, которое не дает Вам качественно выполнить работу, поговорите с начальством, возможно, Вам предоставят более легкий труд.
И приложите все возможные усилия к выздоровлению. Часто одно внушение, что совершенно здорова, помогает почувствовать себя лучше.
Если у Вас заболевание, которое не дает Вам качественно выполнить работу, поговорите с начальством, возможно, Вам предоставят более легкий труд.
Как-то очень малоинформативен ваш вопрос. Трудно понять - на вас нападают из-за вашего заболевания, или из-за того, что вы - так называемое слабое звено, то есть вы не можете достойно дать сдачи.. . Посему и посоветовать можно только, как говаривал Карлсон, "приблизительно". Если вы вынуждены из-за болезни часто отсутствовать на работе (больничные, визиты к врачу, на анализы, обследования, процедуры) , ваша работа без доплат переходит к коллегам и они злятся - попробуйте попросить руководство о переводе в другое подразделение, где ваше отсутствие не отражается на работе или вы имеете возможность брать ее домой. Может быть, если есть возможность, вообще уволиться и спокойно лечиться дома. Восстановитесь - найдете новую работу, на улице еще никто не остался. К примеру, одна из моих коллег когда-то заболела, стала постоянно бегать по врачам (мы работали на выпуске ежедневных газет, где самое главное - скорость работы, и отсутствие даже одного человека очень сказывается) . Так вот, когда она поняла, что мы точим зубы, она перевелась в цех, который выпускал книги и сборники (то есть где скорость - отнюдь не главное, да и она могла прийти утром, взять свою норму и пойти куда угодно, а вечером дома доделывала и приносила.) . И стало хорошо всем. Но если вы из-за слабости, астении может быть не можете дать достойный отпор, когда вас высмеивают и куражатся - тут и к руководству не грех обратиться. Не надо бояться показаться ябедой - вы уже давно не в детском садике, а прямая обязанность руководства - обеспечить возможность нормального выполнения людьми работы и нормальную обстановку на рабочем месте. Один серьезный разговор с такими "умницами" - и поверьте, будет достаточно. Поправляйтесь, и удачи вам.
У вас видимо какие-то глупые коллеги и ненормальное начальсяво, если они над Вами издеваются.... мне даже сказать нечего.... может найти другую работу?
Чем больна? Что бы то нибыло, лучшее средство- игнор! Не обращайте на них внимания, их будет бесить ваше безразличие. Надоест и перестанут!
Похожие вопросы
- Было ли у вас подобное на работе? Обязанности четко начальником не распределены между сотрудниками, есть сотрудники,
- Кто, по Вашему, не прав больше- начальник, который не добавляет нового сотрудника в общие рабочие чаты или сотрудник
- Зачем начальнику на собрании задавать сотрудникам такие вопросы?
- Как защитить себя от крика начальника?
- Рядовой сотрудник ведет себя,как начальник...
- Как нейтрализовать сотрудницу - дочку начальника, которая постоянно плетет злобные интриги и дезорганизует коллектив?
- начальника ненавидят все: сотрудники подчинённые,его начальство. но не меняют. почему? и как специалист он никудышный
- Начальник выживает, блокирует мою работу, ничего не поручает. Интриги развел. Как поступать?
- Что делать, если из за одного косяка, как нового человека, сотрудник жалуется старшему и начальнику?
- Как отвечать начальнику, когда он пытается доказать, что его сотрудник ничего не знает?