Обстановка на работе
Что делать, если из за одного косяка, как нового человека, сотрудник жалуется старшему и начальнику?
он работает дольше меня один раз поспорили почти 2 недели назад и раз старшему рассказал-что меня возмутило и и я в шоке понаделала ошибок в работе после этого. Спор был из за того что чей косяк вешали на меня, хотя сделал кто то другой и я просто по возмущалась, а оказывается что один косяк-вина всего коллектива хотя мне это или не объяснили раньше или из головы выпало. вот мы-все прояснили и снова как друганы работали и общались а потом старший начал мне писать что я с ним ссорюсь, хотя был спор небольшой изза недопонимания и все. прошло уже больше недели и мне звонит уже начальник из офиса и мне тоже самое говорит что и старший, я не понимаю зачем он это делает, он не извинился за тот случай, когда мы и так с ним все решили и хорошо работали он просто убил во мне к нему уважение, в глаза не говорит а за спиной крысит. его повышают, вот теперь не знаю будет ли он меня с работы спихивать, хоть и с удаленки.
Забудь о прошлых косяках, чтобы не наделать новых.
Даяна Даирова
а это расценивать как предательство? если человек не успокаивается и действует дальше, будто бы на зло-хотя мне ничего не говорит и не выговаривает.

Ничего не делать. Обычно когда коллектив состоит преимущественно из склочных людей, то и новых сотрудников подбирают себе под стать. Вы на удаленке, Вас особо вообще касаться не должны.
Даяна Даирова
просто он придирчивый а я чувствительная личность. мне не западло извиниться если я где то на косячила и переделать работу, но если все улеглось ввот зачем гадить с удвоенной силой? у меня двоякое чувство
1)непонимание что зачем и почему
2)и обида с разочарованием вперемешку.
у меня даже злости нет, серьезно.
1)непонимание что зачем и почему
2)и обида с разочарованием вперемешку.
у меня даже злости нет, серьезно.
В таких случаях нужно четко правильно выполнять свою работу в установленные сроки и не отвлекаться на дружбы, споры и тд.
Даяна Даирова
так работа как раз в полной мере выполняется, причем насчет работы не было лично моих грубых косяков а у других были и меня все старшие хвалили каждый раз, когда писали.
Друзей заводи за пределами работы.. выполняй свои обязанности за чужие требуй доплаты или динамь.. отношения нет смысла выяснять.. адекватный начальник вскоре поймет что к чему.. от неадекватного можно и валить...
Не надо выяснять отношения на работе, хорошим не кончится. Надо быть умнее.
Как меня учили - запомни - жизнь очень не справедлива, просто пойми и прими это.
Как меня учили - запомни - жизнь очень не справедлива, просто пойми и прими это.
Даяна Даирова
я в курсе я с 10 лет это познала в полной мере, спасибо. Я не выясняла он за спиной на меня нажаловался всем а я просто выясняла зачем он это сделал за спиной и все. И потом с моей подачи у нас снова все хорошо было и вчера звонок с офиса-ну это вообще.
Я бы забила. Но взяла на вооружение. Правду не докажешь, если вышестоящие хотят сделать виноватым сделают, даже если это не так. Было и было. Опыт.
Жаловаться вышестоящему начальству - право каждого сотрудника. Но зачастую обилие жалоб приводит к тому, что при сокращении данный сотрудник первым попадает под пристальное внимание. Поэтому во всем хорошо чувство меры - если косяк таков, что страдает вся компания, несомненно об этом должно узнать начальство. Но если это жалобы ради жалоб, начальство тоже делает свои выводы
Выполняй свою работу ответственно и доброкачественно. А какой он человек, рано или поздно будет понятно всем. Ничего личного на работе быть не должно.
Похожие вопросы
- Рядовой сотрудник ведет себя,как начальник...
- Новый сотрудник постоянно спорит с начальником, результат работы далек от идеала. как с ним поступить?
- Проблемы в новом коллективе. Стоит жаловаться директору или нет??
- вас ростоянно громко при коллективе обзывает сотрудник как поступите? Подруга начальника
- У вас на работе есть ли какие-нибудь поощрения за доброжелательность?И как часто сотрудники жалуются на отсутствие оной?
- В новом офисе сотрудники спрашивают если не требуют микроволновку, ссылаясь что им надо где-то греть еду. Это как норма?
- Что делать, если в рабочее время начальница постоянно пялится на сотрудников, а если те отвлекаются, делает замечания?
- Кто, по Вашему, не прав больше- начальник, который не добавляет нового сотрудника в общие рабочие чаты или сотрудник
- Было ли у вас подобное на работе? Обязанности четко начальником не распределены между сотрудниками, есть сотрудники,
- Зачем начальнику на собрании задавать сотрудникам такие вопросы?