Что бы вы сделали на моем месте? При приеме на работу обещали одну зарплату, отработала ужу три дня, только сейчас

я бы пошла на больничный, потом вышла на 1 день и еще бы взяла, а за это время другую работу искала. Так потянула бы месяц, пока зарплату не выдали на руки и добрый вечер!

Просто уходить, не связываться - больше мороки получишь

ОБЫЧНО, зарплата состоит из двух частей. Оклада и премий-бонусов. В трудовом договоре пишется только ОКЛАД. БОНУСЫ-ПРЕМИЮ надо заслужить. Но как правило, это реально сделать. Так что никакого обмана, может быть и нет! Уточните у работодателя эти нюансы.
Сами также работаем. В договоре оклад. Его мы получаем всегда. А премия бывает разная и 4 и 5 и 6 тыс. Нас не обижают в этом.
Вам тут наподсказывали!!!!

обычное дело в таких случаях лучше поговорить с рядовыми сотрудниками чтобы выяснить все нюансы

я бы сказала начальству - что мы так не договаривались. и нифига бы не подписывала, просто ушла и все.

Никак.. начисление з/платы только со дня подписания договора.

Да никак - беги оттуда

при трудовых спорах надо обратиться в инспекцию по труду, там подскажут, как разрулить.

У нас такая же ситуация, в договоре одна сумма, а на руки дают другую сумму (больше), может так они экономят на налогах. Не торопитесь, лучше всего узнавать про такие дела у людей, которые работают с вами, а начальство всегда говорит одно, а делает другое.

Плюньте-борьба отнимет больше...

обманули.. не приступайте к работе, не заключив договор.

вот жи сцуки... ты кампутир упакуй ...принтер тож... наложи на стол... и убегай

Работы достаточно для специалистов любой квалификации, так же и они найдут для своей фирмы нового сотрудника если характер сразу покажите. Конечно, в первое время не стоит рассчитывать на баснословные гонорары.. . я понимаю, что вашей вины тут нет, но спокойно обговорите этот нюанс и узнайте причину этого поступка. Сначала нужно зарекомендовать себя, реализовав хотя бы парочку незначительных проектов, показать себя в работе, а там дерзайте и просите прибавку. Удачи =)

Когда первоначально обговаривали этот вопрос, не уточняли голый оклад это или же с учетом всяких бонусов? Сейчас же распространена система оплаты оклад+%. может поэтому сумма в договоре и ниже? Вам нужно бы уточнить этот момент, а уже потом решать уходить или нет)) )

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.
Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что.. .

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза! ". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК) .

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.