как выйти из отпуска по уходу?

* На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
* Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу
до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме.
Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя
в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления (приложение 1). Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором (приложение 2).
* Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) должно быть отражено условие о временном характере работы.
* В этом случае при выходе работницы из отпуска срок действия такого трудового договора истекает,
и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма № Т-8), о прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы
работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).
ОБРАЗЦЫ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ смотри:
http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=9240

заявление написать (Прошу вас разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком с 01.04.12г. ) и с согласия руководителя выйти на работу.