мадамы, а как вы реагируете на критику со стороны руководства (изаслуженную и незаслуженную)??

Данил Клопков это верно...но пару раз я вылетала с работы в итоге из-за недовольства моего поведения начальства...так что и вроде верно все делала - отстаивала себя без хамства со своей стороны, но оказалась крайней) в итоге

Светлана Базанова Отстаивать свое мнение стОит, если есть веские доказательства своей правоты. Т.е., если вышестоящее начальство убедится именно в моей правоте, если что... Мне приходилось вкалывать за 4-х, что бы оправдать в глазах начальства необходимость терпеть на работе мой неуступчивый характер и правдолюбство))) Они терпели, потому что заменить было весьма сложно... Наверное, у Вас та же ситуация, к рядовому сотруднику не применимая - попробуй повыступай, мигом найдут способ избавиться от "неудобного" подчиненного!

Данил Клопков это вы о том, что если руководство - мужчина?) Или вообще...

@ @ Да, соглашусь с Вами полностью - безнадежного сотрудника никто не критикует, тем более, не заслужено! Как говорится, кто везет, на том и возят, и, как следствие, понукают постоянно(((( Я 12 лет была в шкуре такой "рабочей лошади", которой можно было заткнуть любую дыру даже в виде месячного отсутствия 3-х сотрудников с непосредственным начальником в том числе. И что, кто-то "спасибо" сказал? Скажу так, у меня был один из начальников (областной), не непосредственный, а выше на 2 ступени. Так вот он никогда не критиковал понапрасну, никогда не выходил за рамки литературного слога, делал замечания тихим спокойным голосом. Но это все было в 100 раз действеннее, чем все крики и маты районного. Именно потому, что никогда не критиковал незаслуженно! Каждый понимал - если уж ОН делает замечание - значит недоработка имеет место! Так что многим руководителям стоило бы задуматься над тем, что необоснованная критика снижает эффективность обоснованной.