Как бы вы поступили и ваша реакция (см внутри)

сейчас везде беспредел. нужно обратиться к юристам

Если вам будут платить по больничному листу, какая вам разница кто будет вас замещать в ваше отсутствие и как будет оплачиваться труд этого человека? Кому то же надо выполнять ваши должностные обязанности в ваше отсутствие и бесплатно этот кто-то вряд ли будет работать. Другое дело, что когда вы выйдете с больничого, то ваше место обязаны освободить для вас с сохранением зар. платы без каких либо притеснений и последствий для вас.

Ну тебе так и так будет оплата только лишь больничного, независимо от того, взяли нового работника или нет... Уволить тебя не могут. . Новенькую наверняка взяли по договору на срок, временно.. . Так что не вижу причины для обиды. Предупредить конечно могли, но не обязаны.... Предвидели твою негативную реакцию, кому хочется выслушивать истерики, если этого можно избежать?

Не вижу ничего страшного. Ты болеешь, а твою работу должны выполнять другие. Кто? Нагружать штатных работников? То есть расширять им сферу служебных обязанностей? По ТК это можно только с письменного согласия, по приказу директора, с дополнительной оплатой. А если никто не согласился? Или ты бы хотела, чтобы за тебя работали и ничего не получали за дополнительную работу? Бывает и так.. . Но представляешь сколько негатива и проклятий вылили бы на тебя сослуживцы? У нас есть один такой любитель поболеть, чуть что- больничный на 2-3 месяца. Так его все ненавидят и никто с ним не общается. Изгой, А здесь такое мудрое решение, взяли дополнительно работника. Так что лучше не гони волну, а радуйся и благодари начальство.

а в каком законе прописано, что работодатель должен ставить в известность своих сотрудников, что берет сотрудника.. на время нетрудоспособности основного работника? и что вы хотели получить кроме оплаты листка нетрудоспособности??? ?
ситуация обычная, ничего особенного и уж точно ничего противозаконного работодатель не совершил!)) )
вы в данный момент находитесь на больничном. на ваше место (на период вашего больничного) принят работник, который исполнят ваши обязанности ВРЕМЕННО.
при предоставлении работодателю б/л он вам будет оплачен.
после закрытия листа нетрудоспособности (вашего выздоровления) вы выходите на свое место, а временного работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора.

В каждом городе, для того и созданы трудинспекции, позвоните, проконсультируйтесь!!!

Если вы кадровиком работали и законы знаете, то чего боитесь?

Не уверена, что есть закон по которому Вам обязаны предупреждать о кадровой перестановке на рабочем месте. И когда Вы на больничном листе в ЛЮБОМ случае Вам платится пособие по нетрудоспособности, а не Ваша зарплата. ( есть ссответсятвующий документ регламентирующий данное действо).