пожалуйста помогите

Я бы не подписывала новый договор, мотивируя это тем, что не согласна. А уволить вас, если вы безукоризненно выполняете работу по старому договору, по которому вас собственно брали на работу, весьма проблематично. Если подогнать это под изменение существенных условий труда - извольте предупреждение за 2 месяца. А хотите военную хитрость? Ссылайтесь на то, что вас не устраивает доплата за выполнение лишних обязанностей. Во всяком случае мне удалось вывернуться именно так. Дело в том, что по закону такая доплата устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, но де-факто размер такой доплаты давно определен - исходя из зарплаты сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, и выйти за ее пределы просто так работодатель не может (только в том случае, ясен пень, если зарплата белая - в конвертике каждый может сунуть кому хочет и сколько хочет. ) Вот и скажите, что сама по себе такая цЫфра может и ничего, но после выполнения ваших непосредственных обязанностей это мало, и требуйте как минимум в 2 раза больше того, что вам предлагают. От вас отстанут, не сомневайтесь!

Только с Вашего письменного согласия. Даже за дополнительную плату. Для изменения трудового оговора необходимо Ваше заявление - мол, согласен я. Не пишите, а с начальником поговорите, что Вас не устраивает.

проконсультируйтесь в местной инспекции по труду.

Вообще-то обязанности работника регламентируются "Должностной инструкцией". Но, администрация вправе добавить к основной нагрузке дополнительную, за отдельную плату. Если человек отказывается, с ним просто могут не заключить договор, мотивируя тем, что за воротами стоит очередь из желающих работать. Все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем.

Просто посидите и подумайте. Вариант превый: Вы отказываетесь от доп. нагрузки тем самым показываете нач. что Ваш предел нагрузки достигнут и больше на себя Вы брать не будете и тут либо нач. с Вами соглашается и отстаёт от Вас и забывает во всех смыслах ( "Проходимец", а кто это, а тот самый, да ну не потянет пробывали -не его уровень) , либо не поймёт Вашего отказа от "просьбы" руководства и поставит вопрос ребром - либо увольнение, либо берите на себя, но Вы уже будете в плохом свете. И вариант второй: Вы соглашаетесь легко всё берёте и выполняете поставленные перед Вами задачи все довольны, либо не выполняете поставленные задачи НО очень "стараетесь", тогда опять все довольные, ну не сразу Москва строилась...

Если речь идет о том, что вы должны будете выполнять обязанности работника другой проффесии, то вам нужно с руководством отстаивать бредовасть этой идеи. Вы должны привести реальные доводы, что например, если я всю жизнь проработал програмистом, а вы меня сейчас заставляете сшить платье, то какое вы ждете качество работы от меня. Настаивайте на своем, скажите что я дурак и не смогу выполнять работу такого вида. За вас не должны решать вашу проффесиональную судьбу. Я так понимаю кризис опять начинается и людей пытаются уволить, а его работу переложить на других, но поверьте мне БЕСПЛАТНО!

1

Если это обязательно, то придётся выполнить. Если это закрепленно ЮРИДИЧЕСКИМ ДОКУМЕНТОМ!
А если этого нет, то для начала поговорите сами с начальником.
Скажите, что не можете выполнять дополнительную работу. Не успеваете.
Я ушла с работы, потому что не выполнила приказание начальства. В свой выходной они мне сказали, выйди и сделай. я не вышла, у меня свои планы были. На след. день я ушла, была не оформлена, так что здесь проще наверно.
Вы смотрите сами и делайте так, как сами считаете нужным. А здесь много что могут посоветовать, но нужно ли Вам это? Человек, который не был в подобной ситуации, не сможет ничего толково-го Вам посоветовать. так что удачи Вам!!!!

Попробуй лучше поговорить с начальством, чтобы не получать эти обязанности