Как можно удержать на первой в жизни работе молодого и талантливого сотрудника? кроме денег

имеет большое значение поощрение, не только материальное, но и моральное, т. е. явное уважение к специалисту со стороны руководства, ну и само-собой продвижение по карьерной лестнице.

Парня ей найти, такого же зеленого.

ценить её, хвалить, подбадривать - и тогда какой ей будет смысл уходить.

Предложите ей выйти за Вас замуж (или за перспективного спеца из Вашей конторы.

Обманом, но не на долго.

Только любовь может творить бесплатное чудо! :-)))))))
Наполнись любовью к работе))))))))) )
И эта главная жизненная сила покажет тебе то вдохновение творчества, которое ты и сможешь показать и открыть своему молодому и талантливому сотруднику, дабы он проявил с широким и открытым сердцем свои удивительные способности! :-))))))))

Беспроцентный кредит на покупку жилья.

Показать ей перспективу роста в карьерном плане.
Предложить разные бонусы: оплата бассейна, фитнесклуба, мед. страховку.

Смотря что за работа. Если она не нравится, то ни что не удержит. А если обратное, то тут главное перспектива роста и естественно зарплата. Все хотят жить и кушать и не от зарплаты до зарплаты.
Хороший соцпакет+гарантия некидалова при беременности.
К примеру о себе, мне работа не особо нравится, нет самореализации на ней. (я как бы творческая натура), но работаю и буду работать, пока нормальная зарплата и хороший соцпакет есть. Стабильность-важная штука.

Печеньками, блэкджеком и шлюхами!
Шучу.
А зачем Вам удерживать молодого и талантливого специалиста? Вы уверены, что постоянная работа на одном месте пойдет ему ан пользу? А как же опыт? Лучше получить от него максимальную отдачу за то время, пока на него действует мотивация, потом отпустить в свободное плавание. При этом четко и ясно ему сказать, что его будут ждать обратно) Ведь для ценного кадра всегда найдется место?;)

льготами - типа отпускать пораньше или выходной внеплановый и т. п.

Пообещать деньги или /и повышение в дальнейшем. Это даже не враньё будет) Ведь вы же зачем-то хотите его оставить, тем более способный человек, как вы сказали. А оставить - это означает что как-то продвигать дальше его и тд.

Выяснить у нее, к чему она стремится и что хотела бы получить.. . затем определить, что Вы можете для этого сделать и как помочь.. . А потом обсудить с ней, как этого можно добиться, показать перспективы, поставить цели.. .
Важно - не обмануть.