Вопрос к руководителям. Ну и мнение общественности тоже интересно. Вопрос-ситуация таки.

Ответы на эти вопросы зависят от каждой конкретной организации и ее руководителя.
Надо сказать, что есть немало контор, где инвалидов охотно берут на работу. Но в большинстве частных предприятий и организаций вообще существует возрастная дискриминация: кандидаты старше 35 лет не рассматриваются в принципе.
Наличие или отсутствие "дресс-кода" - исключительно политика организации. AFAIK, обычно для бухгалтера достаточно быть аккуратно и опрятно одетой.
Что касается знаний и физических недостатков, то тут уж руководитель примет решение в пользу обстоятельств: если ему позарез нужен классный специалист, он не посмотрит ни на какие физические недостатки. Если же (чаще) ему важнее "лицо" его конторы, то он возьмет на работу смазливую девочку безо всякого опыта работы.

Инвалидность, если не мешает выполнению рабочих обязанностей, то и не имеет значения. Даже наоборот, надо же гос нормы соблюдать по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
А будет ли важна внешность, зависит от конкретной позиции в бухгалтерии. Если рядовой бухгалтер, который будет работать на своём месте и общаться внутри коллектива, то пусть выглядит, как может, лишь бы работу выполняла. Другое дело, если главный бухгалтер или финансовый директор, которому полагается с Клиентами общаться, тогда, конечно, внешность тоже будет иметь значение (не первостепенное, но будет)
Ну и однозначно "нет" любой кандидатке, если не будет соответствовать общему офисному стилю её манера одеваться. Женщина с зелёными и розовыми перьями в волосах, с татуировкой вдоль всей руки/ноги/шеи, в юбке выше колена или с декольте до пупка не пройдёт собеседование даже если будет рассказывать про 20 лет опыта.

Ну если молодые сопляки, то они и подбирают - пусть в мозгах дерьмо, но зато длинноногая с внешностью Клашки Шиффер.. . Да, и готова чтобы была в любое время дня и ночи - на столе, под столом, а самое ваще - прямо на годовом отчете, это вообще крутяг в натуре.. . Проходит время, мальчики взрослеют, матереют и начинают понимать, что классный бухгалтер, да еще честный и преданный руководителю, - это не просто "штатная единица", это человек, способный в прямом смысле спасти им бизнес. Хотя бы потому что любой бухгалтер - это в основе своей математик, а значит - способен не просто "подбить бабки", а просчитать любую ситуацию, найти несколько вариантов решения.. . Это стоит того, чтобы закрыть глаза на что угодно - толщину, некрасивость, частые опоздания...

Хочется видеть приятный коллектив, без всяких ...

Умный руководитель берет тех, кто более компетентен в рабочих вопросах. А длина ног и цвет глаз к работе не имеют никакого отношения.

Если ярко выраженный "урод" - то не возьму. Если полная, но очень шарит - то взял был, но ЗП предложил бы меньше.