На мое место претендуют, шеф меня не поддерживает как поступить?

Если захотят уволить, то уволят, что бы Вы не предпринимали и на какие бы законы не ссылались. Спросите лучше куда он может вас рекомендовать что бы без ущерба для Вас и для себяВозможно все разрешится

Если нужна работа, стиснуть зубы и держаться. Прямо заявить, что не уйдете, и все тут. А если ребенок болен, еще и справкой запаситесь. Будете держаться - отстанут.

Закон от морального давления никого не в состоянии защитить и поэтому гнобить будут до тех пор, пока не выживут. Понятно, что к женщине, имеющей больного ребёнка везде будет несладко и поэтому придётся терпеть и когда станет невмоготу уйти всё равно придётся, раз нет никакой поддержки.

...стиснуть зубы и молча работать не обостряя ситуацию... он просто хочет чтобы вы сами ушли а вот этого шанса ему не давайте... поймёт и отступится..

выйти на разговор с шефом, пусть вводит другую должность, вы согласны, но чтоб платили достойно

Как не поступай все равно уволят.

Тебя загнобят 100%.
--
посмотри глазами коллектива:
ты ушла и 6 лет их из за тебя дрюкали
(причём дрюкали ВСЕХ) .
--
К томуже человек тебя замещал
и к ниму привыкли в глазах коллектива
он: надёжный человек
ты: кидалово на 6 лет.
--
"Вышестоящие руководители меня поддерживают" -
издеваешся? вышестоящим насрать с высокой колокольни.
То что говорит начальство над начальством никогда
несходиться с действительностью.
Темболее если из гос учережден.
--
Кароче положение твоё незавидное
если собираешся оставаться нужно
1) поговорить с тем кто тебя заменял
2) если он уступает / принародно всем обявить.
иначе даже если на должности останешся ты
начальство настроит против тебя весь коллектив.
--
к слову - именно по этому на работу изначально неберут женьщин.

Не пускать на самотек, делать все в лучшем виде, если надо, выпрут с работы по законным основаниям, в рашке же живем

В спокойной для себя обстановке сядьте и подумайте, а действительно ли Вы уверены в том, что справляетесь со своими обязанностями на все 100 и не получает ли ваш Шеф взбучку от вышестоящего руководства за проделанную вами работу? Если не уверены, пойдите на встречу Шефу, но на своих условиях, а именно: увольняйтесь по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ с обязательным составлением соглашения в письменном виде, где будет указано помимо всех законных выплат,... отступное в виде выходного пособия, в размере 10 ваших средних заработных плат, так как инициатором вашего увольнения является работодатель. Выплату отступных требуйте в срок, на дату увольнения всей суммой сразу. Пусть репу почешет и подумает, имеет ли он действительное право увольнять и принимать на работу. А если уверены в том что справляетесь с трудовыми обязанностями, то при очередном вызове на КОВЕР предложите шефу ознакомиться со ст 3 ТК РФ и сообщите ему в лоб о своем намерении обратиться в прокуратуру с заявлением на него лично, в том плане что он создает для вас обстановку нетерпимости, дискриминирует вас в коллективе по половому признаку и социальному статусу . Тогда ему самому придется ходить в прокуратуру, как на работу! Не бойтесь и не стесняйтесь ничего, с позиции законодательства ваш шеф - такой же наемный работник, как и вы сами.