Имеют ли право сократить если работник учиться на заочном?

Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Да, вполне.

А у нас сокращали тех кто пришел последним. А так я думаю вполне могут если не хотят отпускать на сессию, или им в теперешнем положении не кем будет заменить сотрудника на время учебы. Если он конечно не относится к статье 179 ТК РФ ( Ольга написала вам) . Только работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы - это работники проходящие обучение по направлению от работодателя ( работодатель и направляет и оплачивает) , а не по собственному желанию.
.

здравствуйте. меня зовут татьяна, я работаю в детском саду уже 25 лет, но я не имею педагогического образования. в этом году я поступила в педагогический колледж на заочное отделение. могут ли меня уволить?