Сокращают на работе, ну естественно принуждают по собственному желанию писать, как поступить.

не пиши. (я сам топ-менеджер) для того что бы Вас уволить по статье необходимо произвести очень много процедур, оговоренных Законом. Такие. которые работодатель не имеет право обойти. В случае, если Вас сокращают без освидетельсвования в присутсвии сотрудников комитета по защите друда, смело подавайте в суд. (это один из 8 обязательных пунктов увольнения по статье)
А при сокращении Вы получите компинсацию за: неиспользованный отпуск, з/п за два месяца вперёд. в случае. если Вы не устроитесь на работу в течении 2х месяцев, то ещё и за третий месяц.

Предложи начальству поцеловать тебя в задницу-карьеру это тебе уже не испортит :))))))))))

90% увольняют по собственному. Хочешь идти на принцим и "бодаться" с директорами - пожалуйста. Только овчинка выделки не стоит!

А сколько компенсация-то получается? В Фонде занятости сразу получаешь 4900 месяц, без проблем, плюс шанс найти работу. А здесь- нервотрепка - за какую сумму?

пусть сокращают, не пиши по собственному, по сокращению ещё и компенсацию получишь!

По статье"увольнение по сокращению штатов" Вы получите больше. И об увольнении по сокращению штатов работника предупреждают за два месяца до даты увольнения. Конечно если сейчас вынуждают и не написать, то оставшись в коллективе все равно будут наезды и выживания. Здесь уже каждый решает или уходить, но с потерями или оставаться, но идти до конца, а это при неблагоприятном стечении обстоятельств конечно суд с работадателем.

Не поддавайся, в случае сокращения - тебе положена компенсация. А уволить по статье довольно сложно, нужно иметь весские основания.

нужно настаивать на сокращении, ни в коем случае по собственному, при сокрашении- идет хорошая компенсации, увольнением по собственному они и добиваются как раз того, чтобы не выплачивать компенсацию

Настоять на своём и получить компенсацию!

Раз всёравно увольняют надо писать как есть, сокращение, и стоять на своём

Я согласен с Анной .

Ни в коем случае не соглашайся. Если сокращают, должны платить компенсацию за 2 месяца. Естественно этого делать никто не хочет. По статье конечно могут уволить. Есть варианты: сказать что если по статье уволят то ты пойдёшь куда нужно и будут разбираться в этой ситуации специальные люди, поверь проще будет для них заплатить. Ну и на крайний случай можно будет трудовую новую завести и всё.

Если не по собственному на пишут в трудовой касяк какойнибудь если увольняют то увольняйся по собсвенному и да пошли их нах ты ведь не чго не потеряеш зато моральная разгрузка