Как поступать? Рассказать руководству или молчать?

Добрый вечер! Такая ситуация: у нас в фирме 4 филиала. Я проработала длительное время в одном филиале, набралась опыта, т. к. этот филиал был с самыми опытными и думающими людьми. Далее меня попросили поработать в другом офисе, где творится полный бардак, для его разгребания, так сказать. Так вот, по приходу туда я обнаружила полный хаос, люди работают не по той системе как учат наших сотрудников, замышляют какие то свои способы работы, скрывая это от начальства, да и вообще работают мягко говоря спустя рукава. ( работа у нас с людьми) . Вот встала такая дилемма: пытаться работать так как я работала ранее и просто своим видом показывать как надо работать, но тогда могут возникнуть разногласия у людей, кот. к нам приходят мол что одни работают так а я по - другому. Другой вариант - все таки обсудить этот вопрос с руководством... но тогда понятно как это будет выглядеть и какие будут после этого отношения с коллективом... Помогите советом, я запуталась, но работать в таком хаосе невозможно, а "стучать" тоже совесть замучает...