Когда на работе, или просто в жизни, встречаетесь с "новичками", которые проходят через трудности, опыт решения которых у Вас уже давно за плечами, Вы стараетесь помочь и рассказать новенькому заранее о подводных камнях и лучшем способе решать те или иные вопросы?
Или чаще ловите себя на мыслях вроде: "мне никто не помогал, я со всем сам справился, пусть и другие сами учатся"?
Обстановка на работе
Вы новичкам помогаете или считаете: "мне никто не помогал, пусть и остальные сами учатся! "?
Всегда поддержу, дам хороший совет. Если надо - помогу! Мы своих на войне не бросаем!
Для старших по должности - это прямая должностная обязанность, закреплённая в "Должностной инструкции... "...
Конечно, стараюсь помочь. Мне даже приятно поделиться тем что я уже знаю.
На нашей работе мне помогали когда я только начинала работать. На предыдущем месте не помогали, но я всё равно всегда старалась помочь новеньким.
На нашей работе мне помогали когда я только начинала работать. На предыдущем месте не помогали, но я всё равно всегда старалась помочь новеньким.
Всем помогаю. Человек человеку не волк.
Помогаю. Притом гораздо лучше помогаю, чем мне помогали. Потому что не у всех талант педагога и объясняли хоть и старательно, со всей душой, но неуклюже, одни важные моменты пропуская, а другие наоборот, излишне разжевывали. В результате сама училась на 80%.
Я же могу донести суть и например, с нуля научила женщину лет 40, что комп не умела включать даже.
Я же могу донести суть и например, с нуля научила женщину лет 40, что комп не умела включать даже.
Глупая позиция.. .
Помогать всегда надо.. .
Если вижу-человек хочет научиться.. .
Всегда пожалуйста.. .
А если "сквозь зубы"...
То, до свидания...
Помогать всегда надо.. .
Если вижу-человек хочет научиться.. .
Всегда пожалуйста.. .
А если "сквозь зубы"...
То, до свидания...
Мы чаще учимся сами у новичков передовым методам, а после когда знания исчерпаны говорим вежливо: -У нас сейчас избыток рабочей силы. Получите двухнедельную компенсацию и желаем Вам найти достойное место на рынке труда.
Конечно, помогаю. Ведь от того, как новичка обучат, так и работать будет. (а хочется, чтоб работал хорошо и без ошибок, по этому всё разжёвываю в процессе обучения, а затем уповаю, чтоб ошибок грубых не совершал) . В моей работе - как обучишь, то и получишь.. . И не все же с талантом "самим до всего доходить", приходится и время потратить на разяснения.
Елена Бондарчук
Я не имею в виду обучение работе. Больше внутренние правила "организации быта" конкретно в Вашем коллективе.
Например, как ускорить всю бюрократию и быстрее получить аванс от бухгалтерии, или, что, если картридж закончился в принтере, то быстрее не в IT звонить, а у Кати со второго этажа попросить. Где погреть обед, во сколько на кухне офиса никого, когда лучше ходить к начальнику просить отпуск, если после месяца написать заявление, то никому не отказывают в оплате проездного и мобильного - неофициальные мелочи, которые есть в каждой компании, и знание которых делает жизнь значительно проще
Например, как ускорить всю бюрократию и быстрее получить аванс от бухгалтерии, или, что, если картридж закончился в принтере, то быстрее не в IT звонить, а у Кати со второго этажа попросить. Где погреть обед, во сколько на кухне офиса никого, когда лучше ходить к начальнику просить отпуск, если после месяца написать заявление, то никому не отказывают в оплате проездного и мобильного - неофициальные мелочи, которые есть в каждой компании, и знание которых делает жизнь значительно проще
помогу всегда чем смогу
Помогу, мне тоже в свое время помогали.
мда...
Похожие вопросы
- Считают меня никем , платят меньше всех !..
- А вы как новичков на работе встречаете, помогаете им освоиться или делаете вид, что их нет?
- Почему некоторые сотрудники считают, что все им должны помогать в работе?
- как себя вести в коллективе. Я всегда когда прихожу, веду себя скромно. Всем помогаю, никому не хамлю. Но в итоге..
- Почему на работе коллектив может быть недружным? Вечно ругаются, нет команды, не помогают друг другу?
- Мучает вопрос. Помогать ли коллегам по работе с поиском и исправлением их косяков? Или исправлять только свои?
- Не помогают обучаться на стажировке.
- Нелегкое положение сплоченного коллектива и новичка на работе.
- Как вы считаете, стоит ли с коллегами "новичками" делиться профессиональным опытом?
- Как уклониться от обучения новичка? нет желания тратить свое время да и новичок тупой и неграмотный, скажет плохо обучила
Например, как ускорить всю бюрократию и быстрее получить аванс от бухгалтерии, или, что, если картридж закончился в принтере, то быстрее не в IT звонить, а у Кати со второго этажа попросить. Где погреть обед, во сколько на кухне офиса никого, когда лучше ходить к начальнику просить отпуск, если после месяца написать заявление, то никому не отказывают в оплате проездного и мобильного - неофициальные мелочи, которые есть в каждой компании, и знание которых делает жизнь значительно проще