Добрый день, могу ли я не выйти на работу. если задерживают аванс (зп) уже как на неделю?

Можешь... Только это будет считаться прогулом...

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.
Приостановка работы
Обращение в суд.
Судебный приказ.
Денежные требования к работодателю.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Уголовная ответственность работодателя

1. Приостановка работы
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать

Можете, если напишете официальное заявление на имя директора в 2-х экз с указанием причины отказа от работы и зарегистрируете у секретаря. Читайте Трудовой Кодекс. Но, как обычно, после таких заявлений работника увольняют, т. к. он зафиксировал в письменной форме нарушения на предприятии.

не можете, если не организуете официальную забастовку

Можно вообще больше не выходить )) Чревато последствиями только.

прогул будет

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники имеют право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ) . О приостановке работы они должны сообщить руководителю письменно. Причем Трудовым кодексом не установлено никакого предупредительного срока, следовательно, работник в тот же день, когда он известил о своем приостановлении работы, может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить ему зарплату. На следующий день после получения данного сообщения работник должен явиться на работу.

не можешь, хватить лениться, гони на работу

требуй деньги они обязаны тебе их выплатить а вот не идти нельзя !