имеет ли право руководящий повышать тон, орать на подчиненного? Я считаю что в любом случае-нет, а вы?

Мне с начальниками везло. Если на меня начинали орать, я орала в ответ (не обзываясь и не оскорбляя, просто голос повышала - у меня автоматическая реакция. Кстати, на преподов в институте так же) . Ну и больше никто на меня не орал. Ну знают они, что не имеют право ровно так же, как и я.

При работе в офисе, оно может и так.. . Но на конкретном производстве, с нашим рабочим классом - вряд ли получится.... Если бы Вы знали, какие отморозки встречаются - у него техника стоимостью в миллионы долларов, а он, скотина, с похмелья на работу выполз.... Да ещё и вякать чего-то пытается...

Я считаю, что вообще повышать тон и орать (не важно начальник ты или подчиненный) - признак собственного бессилия. Обычно доходит быстрее то, что сказано спокойно, даже на полтона тише, чем обычно.

Повышать тон не стоит, а дать пинка этому подчиненному.

Конечно, нет, и нужно в таком случае обязательно вежливо ставить его на место. Вы - не кухарка на его кухне (хороший хозяин и на кухарку орать не будет) , вы не глухая. К слову, иногда, когда человек кричит, трудно его понять, т. к. его истерика отвлекает внимание, а суть того, что он кричит, просто не доходит до собеседника. Есть хорошая мысль: кричащий смешон, молчащий страшОн.

Не имеет.
Ну немного повысить тон можно, если довели сотрудники.. . но орать все равно нельзя!
У нас в соседнем офисе начальник постоянно орет, если что не нравится и кидается предметами со стола.. . недавно ксерокс в порыве гнева разбил.. .
Они к нам ксерить ходили)) )
Там постоянная текучка - слабонервные не выдерживают!
А он - псих.. .

Повышать голос можно, но в крайнем случае. Если ситуация экстремальная, то некогда разъяснять, нужно прикрикнуть, чтобы "сопли не жевали", а выполняли. В обычной жизни нельзя. Себе дороже.

мое руководство идет выше - опускается до сплетен (простите за каламбур) . а орать.... как я говорю: своих детей нарожайте и орите на них.

В жизни и на работе бывает много разных ситуаций. На каждый случай инструкцию не напишешь. Хороший начальник тем и отличается от плохого, что сумеет в любой ситуации найти нужные слова и тон.

Согласен, когда начальник орёт это его бессилие: в его отделе работают люди которые не справляются со своими обязанностями, а наказывать подчинёных пока не собирается, вот и злится, но когда он начнёт говорить спокойно и с улыбкой, что вы уволены или лишились премии, вот тогда орать будете вы.

Это нигде не прописано. Все сводится к правоотношениям на уровне личности с наказуемостью на уровне норм законодательства. Но не надо давать повод, лучше посоветоваться в причинах этого с разными коллегами по работе. которые не станут шестерить перед Вами, а скажут, как есть.
Есть, конечно, не гласный- служебный этикет, на уровне сложившихся традиций.