Имеет ли право директор орать на подчиненного матом, не соблюдая субординацию (на пустом месте, характер такой)?

Не может быть. Никакая должность кричать не умеет. Ни директор, ни главный инженер... Никто...

Кричат люди... А делать ровно то, что делаешь в том случае, если на тебя кричит человек: либо закрываешь ему рот, либо поворачиваешся и уходишь если не можешь остановить крик, либо слушаешь если не можешь сделать ни первого ни второго.

Многие директора так себя ведут, рабочие иногда дерутся с ними, но в основном молчат, потому что - уволят

Если хорошо платит, пусть хоть хором с замами на меня орет тем матом.
А вы все зажрались и изнежились.

оно может и лучще так.. чем тихушник. а подобные типы поорут и успокоятся без последствий.

Какая на фиг субординация - он же директор, а директор всегда прав!

Так не работай у ДУРАКА и ПСИХА. Как получишь трудовую, обматери его сама на фиг...

У нас директор шмоны устраивал, заводил всех, как скотину на отдельный этаж, а сам ходил, шмонал тумбочки и если хоть одну печеньку или пакетик чая увидит, всё, ты уволен.

Люди разные бывают. Конечно он не имеет права материться, но тут ничего не поделаешь. Я было дело работала в компании где директор матом разговаривал. Мне пришлось начать общаться с ним на одном языке. В итоге, когда мы в переговорке обсуждали стратегии компании и прочее, все вжимались в стулья, ибо оттуда доносились нереальные матерные вопли))) Зато в итоге мы всегда находили решения вопросов.

Глупый директор! Самодур. - что тут ещё сказать?
Не всем, к сожалению, везет на начальство. Нередко попадаются такие руководители, которые все проблемы решают с помощью крика, а то и сквернословия.
Попытайтесь найти подход к боссу – некоторые «самодуры» вполне могут исправиться, если вести с ними правильную политику. Конечно, речь не о подхалимстве – это не поможет наладить контакт, а только его усугубит.
Не поддавайтесь на провокации. Многие руководители обожают цепляться к мелочам – начиная от вашей работы с принтером и заканчивая внешним видом и отсутствием на рабочем месте (и никого не волнует, что вам «приспичило»). Сохраняйте свое достоинство, даже если вам хочется зарядить в «эту наглую физиономию» первым, что лежит у вас на столе.
Что делать, если начальник орет на подчиненных
Конечно, если сил терпеть это безобразие больше нет, можно дать волю своему праведному гневу. И потом, по пути на биржу труда, в красках рассказать другу или подружке, как вы «сделали хама». Правда, излишне усердствовать не стоит – не забывайте о трудовой книжке, в которой может стоять увольнение совсем не по собственному желанию.
Вариант «око за око» тоже не подойдет. Хамить в ответ, тыкать шефа носом в его ошибки, внешний вид и опоздания, орать на него и хлопать дверьми – тактика, изначально обреченная на провал. Ни один шеф не потерпит такого отношения. Даже если вы профи и работу выполняете лучше всех, перевыполняя все планы на год вперед. Поэтому умерьте свой пыл – такие «звездные войны» могут закончиться только вашим вылетом с работы, причем с увольнением по статье.
Падать на колени, молить о прощении и публично сожалеть о содеянном тоже не нужно. Прощение вам, конечно, даруют, но поймут, что ноги об вас можно вытирать регулярно.
Когда босс начинает орать, лучшее, что вы можете сделать – дать ему «проораться». Пусть выпустит пар. Не отвечайте ему до того момента, пока он не будет способен адекватно вас выслушать.
Если вы не правы – спокойно признайте свою ошибку. После чего, таким же ровным тоном, сообщите шефу, что необходимости в столь резком тоне по отношению к вам не было. Читайте также: Отмазки для шефа при опоздании на работу.
Если вы хотите выяснить отношения с этим «паразитом», то ни в коем случае не устраивайте боссу публичную порку. Выбирайте конфиденциальную обстановку и его настроение. Понятно, что когда он «машет шашкой» направо и налево – это не лучший момент для откровенной беседы.
Что делать, если начальник орет на подчиненных
Не ставьте боссу условий. Вроде — «если вы еще хоть раз на меня рявкнете, то я уволюсь». Во-первых, это не подействует. А во-вторых, это подействует наоборот.
Просить шефа «умерить пыл» можно и нужно, но — вежливо и твердо. Конечно, самодуров, которые любят подхалимство и на дух не переносят тех, кто требует к себе уважения, хватает. Но, большинством своим, руководители – вполне адекватные люди, для которых подчиненный с собственным мнением и достоинством ценнее того, кто стелется по ковру, целуя пятки шефа.
Месть шефу – от самой маленькой пакости до глобальных действий, способных пошатнуть его репутацию или просто навредить – самое последнее дело. В первую очередь, от этого пострадает именно ваша репутация. Во вторую – ваше резюме.
Если крик для шефа – явление обидное, но редкое (по настроению), то будьте снисходительны. Все мы люди, все имеем недостатки. Мало ли, какая у него причина для такого настроения – ребенок заболел, проблемы в семье и пр. Естественно, в этом мало приятного, но нелепо бросать работу или бросаться на амбразуру, когда можно пропустить чисто эмоциональную «оплеуху» мимо ушей.
А вот если крик шефа стал закономерностью (особенно, когда это касается всего штата, а не только вас персонально) — это уже повод для серьезного разговора с вышестоящим начальством или для увольнения.