в моей компании массовые увольнения. Просят уйти по собств. желанию..

По закону: либо предупреждают за 2 месяца, ознкамливают с приказом под подпись сокращаемого работника без выплаты компенсации; если без предупреждения - с выплатой среднего заработка за 2 месяца и если на 3-ий месяц не устроился на работу - выплата компенсации еще за один месяц!

Обратитесь в трудовую комиссию. Они Вам помогут.

Сокращение должно быть реальным, а не фиктивным, т. е. должен быть приказ по организации о сокращении, изменение штатного расписания, письменное уведомление работника за 2 месяца.. . Не нужно писать по собственному желанию, пусть уж сокращают и выплачивают компенсацию. Вот это вам пригодится: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отстаивайте свои права! Удачи!

Попробуйте через суд, может быть повезёт.

а вы не пишите по собственному желанию работодатели совсем обнаглели. в суд на них терять нечего.

по тк о сокращении обязаны заранее письменно уведомить