Табель учета рабочего времени. Скажите нужен ли ип табель учета времени если у него 3 наемных и они все на окладе

Уважаемая Татьяна! Индивидуальный предприниматель - это работодатель, и в соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ: "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". И еще в пользу учета рабочего времени. Работник по какой-то причине не вышел на работу, а потом заявил, что на работе сломал ногу.. . А это уже травма на производстве, и работдатель не сможет доказать, что произошло не на работе...

Естественно, нужен.

Конечно нужен. Ну и что, если на окладе. А если кто-то из них отраблтал не полностью, ведь надо знать сколько отработано дней и рассчитывать из оклада, согласно отработанного времени.

Не нужен только при условии, что вы каждому наемному работнику платите оговоренную сумму вне зависимости от отработанного времени.

ну вообще-то, если у ИП или ООО есть наемные работники, то нужно составлять весь пакет кадровых и зарплатных документов. Это и табель, и карточка Т-2, и расчетные, платежные ведомости и куча всего остального.

______________
Сергей, читаю ваши ответы и периодически прихожу к выводу, что вы больны психически, если честно.

табель нужен всегда!

Табель нужен в любом случае.

Если у него 3 наемных и они все на окладе, табель учета времени ИП нужен.

Согласно ст. 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем», об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должно содержаться положение условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а изменения, вносимые в трудовой договор, должны оформляться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, по нашему мнению, Вы НЕ ОБЯЗАНЫ вести табели рабочего времени и ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника.

Я ИП, работаю сам на себя без работников, нужно ли мне по закону вести табель учета рабочего времени на себя? При выходе на пенсию столкнулся с тем что ПФР мне предлагает предоставить такой табель чтобы подтвердить мою работу на Крайнем Севере.