Работая 2 через 2 по 12 часов, человек проводит на работе в неделю 180 часов, вместо 40, что это за развод получается?

"... умнож 12 на 15 рабочих дней, или ты считать не умеешь? " Вообще-то в неделе 7 дней, а не 15.
Если Вы работаете по 12 часов 2х2, то ведь и переработки практически нет. Откройте в интернете производственный календарь и посмотрите, сколько часов в конкретный месяц Вы должны отработать. Я Вам даже картинку скину "Нормы рабочего времени на 2013 год". В июле - 184 час. , в августе - 176 час. , в сентябре - 168 час. и т. д. Но что бы точно посчитать, нужно знать какой период берется за учетный.

никак не получится в неделю 180 часов, даже если работать круглосуточно

Уважаемый Валерий! Напрасно Вы на Сергея.. . Это у Вас в месяц столько получается - 180 часов. Вы не указали за какой месяц такое количество часов, какой у Вас учет рабочего времени ( должен быть суммированный) и т. д. А вопроса-то в вопросе у Вас и не прозвучало.. . Но на всякий случай отвечю, что режим рабочего времени должен соответствовать производственному календарю. И в год разрешается работодателю допускать сверхурочные 120 часов. Но это не говорит о том, что он не должен оплачивать больше: работодатель обязан оплатить за фактически отработанные часы (ст. 99,152 ТК РФ).

А в добавок к остальным дополню - у Вас в день не 12 часов, а 11!!!
По закону ОБЯЗАНЫ вычитать 1 час на обед. Так что при таком графике Вы работаете даже МЕНЬШЕ по часам, чем при стандартном графике. =165 часов в МЕСЯЦ!

Ваша беда в том что вы не умеете правильно считать РАБОЧЕЕ время. У вас сменная работа (ст. 103 ТК РФ) , работа по графику: 2 рабочих - 2 выходных. Каждая рабочая смена - по 12 часов. А при сменной работе применяется СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ст. 104 ТК РФ) , т. е учитывается норма часов не за неделю, а за месяц (учетный период) . Норму времени за месяц вы всегда можете узнать у своих экономистов по труду. И если фактически отработанное время (как в вашем примере 12 х 15 = 180) превышает норму часов за месяц, то излишек часов является СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТОЙ, которая оплачивается в повышенном размере, либо компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ)

Учет рабочего времени ведется за месяц, а при сменной работе учетным периодом может быть квартал или год. Вот за год вы должны отработать в 2013 году 1970 часов. И еще, а вы что без обеденного перерыва работаете, может быть смена у вас 11 часов. Переработку работодатель обязан оплатить после окончания учетного периода. Вы разбираетесь со своим графиком, узнайте какой учетный период, предусмотрен ли обеденный перерыв, почитайте внимательно ПВТР.

не 180, а 48 часов