Обстановка на работе

мотивация

Ситуация. Руководитель направляет работников в командировку, но один из них наотрез от этого отказывается, мотивируя плохими межличностными отношениями между ними.
Ваши действия как руководителя?
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Игорь Шепелев
Игорь Шепелев
42 773
Лучший ответ
Подойти и ивиниться перед ним.. Скзать прасти меня.. за то что где-то сказал что то нитак..
Например, как американские маркетологи (США) понимают мотивацию:

Исследователи мотивации сделали ряд интересных, а подчас и странных заключений относительно того, что может влиять на сознание потребителя при совершении им тех или иных покупок.
Так они считают, что:

- Женщины предпочитают растительный комбижир животным жирам, которые пробуждает у них чувства вины перед забитыми животными.
- Мужчины курят сигары в качестве взрослой альтернативы сосанию пальца. им нравятся сигары с сильным запахом.
- Женщины очень серьезно подходят к вопросу выпечки кексов, потому что у нее он подсознательно ассоциируется с процессом родов. Ей не нравятся легкие в употреблении смеси для кексов, поскольку легкая жизнь пробуждает чувство вины.
и т. д.

Как странно?
Доктор 7777
Доктор 7777
362
Считаю что это не серьезно со стороны того кто отказывается ехать. ненавижу таких людей. Личная неприязнь к сотруднику никак не должна отражаться на работе. Надо их вместе отправлять не раздумывая. Пообщаются, и подружатся))
Zanozzza =))
Zanozzza =))
280
ответ на ситуацию зависит от профиля деятельности организации (госконтора и тп, или более творческого плана фирма), но

а) в любом случае нужно объяснить работнику, что личная неприязнь не должна мешать выполнению работы,
б) сказать про трудовой кодекс и трудовой договор, и что по правилам основания для отказа должны быть более объективными и может быть штраф от отказа по таким причинам,
в) если компания более свободная в плане решений, коллективно обсудить проблему с сотрудниками.
Переговорить со всеми участниками командировки в отдельности (в тч и вышеупомянутого) , выяснить в чем или ком причина накала ситуации, придумать решение проблемы, собрать всех их вместе, проблему решить и отправить ВСЕХ в добрый путь.