Мотивация работников.

Мотивы к соблюдению ОТ:
- Инстинкт самосохранения и ответственности перед близкими;
- Неотвратимость наказания;
- Возможность поощрения;
- Подражание авторитетным людям.
Наиболее распространенные и эффективные методы совершенствования внутренней мотивации работников на безопасный труд: повышение разнообразия умений и навыков; усиление обратной связи результатов работы с работниками.
А это нашла в инете:
Программа «5 Звезд»
Программа стимулирования работников в области охраны труда и промышленной безопасности «5 Звёзд» , направлена на признание и поощрение положительных результатов, а так же на предотвращение отрицательного поведения в области ОТ, ПБ и ООС.
Основные цели и задачи:
1. Сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности на опасных производственных объектах.
2. Предотвратить нарушение норм по охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды.
3. Мотивировать работников на безопасную работу, на соблюдение установленных в Обществе требований и процедур в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
Суть программы:
Каждый работник с момента начала участия получает именную карточку с 5 Звездами. Во время исполнения должностных обязанностей, если работник не выполняет (нарушает) требования ОТ, ПБ и ООС действующие в Обществе в его карточку вносится запись о снятии Звезды (или Звезд) . В зависимости от тяжести совершенного проступка работник может лишиться нескольких Звезд за одно нарушение. Если его проступок будет признан крайне тяжелым, то он может лишиться всех 5 Звезд. Лишения всех 5 Звезд ведет к увольнению работника. Решение о лишении Звезды (или Звезд) принимает комиссия, назначенная приказом по Обществу.
Возвращение «Звезды» происходит по истечении 3 месяцев со дня издания приказа о лишении «Звезды» .
При подведении итогов в конце года каждый работник вправе претендовать на получение Серебряной Звезды и денежное вознаграждение, если он не лишался Звезд, соблюдал требования по ОТ, ПБ и ООС.
При подведении итогов за три года каждый работник вправе претендовать на получение Золотой Звезды и денежное вознаграждение, в случае, если в течение трех лет подряд работник получал Серебряную звезду, проявлял лидерский качества в отношении охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

система штрафов

Потревожить "верха" и премии начислять работникам

может поощрение.

все взрослые-головой пусть думают.. .
а не... так по е*алу...

Думаю штрафы вряд ли помогут, а вот если им привести примеры да еще и в видео о плачевных последствиях- думаю задумаются!