Отказ в авансе, правомерно ли...

Абсолютно не правомерно, т. к. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, сроки должны быть зафиксированны в Вашем ТД и ПВТР организации. Даже если Вы уходите в ЕОО, а тем более 17 числа, одна часть зарплаты (аванс) должна быть начислена в установленном размере, а уж при окончательном расчёте учтут и "аванс" и отпускные. Да если зарплата выдаётся в кассе предприятия, то при её не получении зачисляется на депонент (после 3 дней) с которого выдаётся по заявлению работника.

вам отпускные выплатили

До выхода в отпуск (за три дня до его начала) Вам должны были выдать отпускные (за весь период отпуска) . Если Вы имеете в виду зарплату за отработанный период, то её должны выдать в кассе организации/перечислить на банковскую карту (в зависимости от того, каким образом выплачивается зарплата в вашей компании) в день выдачи зарплаты, в вашем случае - это 17-е число. Ибо в случае невыдачи ее против воли работника - это будет нарушением ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Под "против воли работника" я имею в виду, если, например, работник уехал отдыхать в другой город, а зарплата выдается в кассе предприятия. То в этом случае он может написать заявление, чтобы зарплата была выплачена ему после выхода из отпуска. В ином случае она может быть перечислена ему денежным переводом (правда, за его же счет) либо выдана вместе с отпускными.

на усмотрении администрации. Если выдали отпускные, какой аванс?