Добрый день. Тема : Лучший сотрудник месяца. Как его выбрать?

Поскольку сфера деятельности разная, придётся учитывать общее: сроки сдачи проектов/отчетности, наличие замечаний, выговоров, опозданий.
Нафига вы в общую кучу бухгалтера свалили, мне не понять. Он в принципе не сможет тягаться ни с манагерами, ни с помдира, бух ведь не продаёт. Потому что если исключить буха, то всё можно свести тупо к сумме продаж.

Зарплата - это ЭКВИВАЛЕНТ труда, выраженный в деньгах. . .Открой в бухгалтерии зарплатную ведомость, и посмотри: у кого самая большая зарплата - тот, получается, и работал лучше всех...

Вы так уж серьезно к этому делу не подходите ))))

У вас люди все разные, задачи разные, будет к этому подходить серьезно - начнется грызня и коллектив развалится, нельзя сравнивать буха, менеджера и начальника отдела "по их полезности" - все они полезные, просто у них задачи разные. А уж если "лучшему сотруднику" светит премия.... Коллектив будет знатно колбасить. Плавали, знаем.

Я так думаю - что выбор лучшего сотрудника месяца делается для того, чтобы мотивировать других работать лучше, повысить лояльность к компании.

Ну так и выбирайте каждый месяц то одного, то другого, можно двух-трех из разных отделов, можете каждый месяц фотки менять на видном месте.

"Оцененному" сотруднику будет приятно, а что касается остальных - сотрудники возможно начнут конкурировать друг с другом - вы к этому готовы? Вы этого хотите? Может лучше стабильно не шатко-не валко работающий коллектив?

В российских коллективах не часто удачно прокатывают западные штучки.