Обстановка на работе

УВОЛИТЬ ИЛИ ПРОГНУТЬСЯ

Уважаемые! Подскажите, поставили план менеджера из за частных отпрашиваний, опозданий, надоела кипа объяснительных, весь коллектив сговорился и написали заявление коллективно на увольнение, остался только один сотрудник который не написал, но суть в том, что написали именно те, которые "сильные" менеджеры и больше дают дохода, но план не хотят. Как быть? Вроде и надо всех уволить, за их наглость. но остаться совсем без сильных менеджеров, короче ПОДСКАЖИТЕ ПЛИЗЗЗ! Кто сталкивался с таким на работе???
Не очень понятно написано, но...
Принцип такой: поддерживаете сильных, продуктивных - станете сильнее, продуктивнее.
Поддерживаете слабых, неработающих, не приносящих прибыль- там с ними и окажетесь.
Что важнее- прибыль или дисциплина? Где работают за зарплату, не на результат- дисциплина, где во главу угла- результат и успех- все же прибыль.
Посмотрите на это и поддержите тех, кто Вам нужен! В крайнем случае ( если Вы не владелец компании, подпишите вместе с успешными менеджерами просьбу отменить план ).
Крутые изменения в любых организациях лучше вводить не в приказном порядке, а сначала согласовать с успешными людьми, иначе останутся только послушные, слабые, но не производительные сотрудники...
Александр Ершов
Александр Ершов
40 334
Лучший ответ
Я вас вообще не поняла.
Если эти люди реально приносят много дохода, какая вамм разница. отпрашиваются они или нет?!
Будь фирма моя. я бы уволила вас.
план это нормально, часто отправишься и опаздывать нет! скажите что замените план лишение премии за эти действия, если не согласны увольняйте
<Al4In Hamitov>
<Al4In Hamitov>
59 799
Вызывайте по одному и подписывайте увольнение. Начать с самого продуктивного (с того, у кого имидж самого продуктивного). По одному в день. Через три дня остальные придут заявления забирать.
Анна Давыдюк
Анна Давыдюк
81 868
Я бы уволила всех и набрала новых, и впредь всем объяснила, что поданное заявление будет подписано, вот пусть потом ОНИ прогибаются перед вами, просясь обратно на работу
уволить всех к чертовой матери! Извините
Прогибаться уже поздно, да и ни к чему - на голову сядут. Раз так сложилась ситуация, подписывайте их заявления об уходе и набирайте новых. Вполне возможно, что сейчас эти менеджеры начнут забирать свои заявления.
Судя по всему вы новый начальник, который пришёл к коллективу. Так?
Если так, то следовало бы уволить. Набрав новых, будете уже устанавливать НОВЫЕ планы и порядки.
Прогнётесь 1 раз и старый коллектив вас "зачморит"...
Выбирать вам.

P.S. Незаменимых людей нет. Наберёте новых и начнёте ИХ уважать и "любить" (как предлагалось вЫше), но на СВОИХ условиях.
Баир Орбодиев
Баир Орбодиев
13 513
Людей уважать надо, они вам деньги зарабатывают, делиться надо достойно. Будешь людей любить и они тебя.
Прогнуться и поцеловать.
лучше раком нагнись
Olga Fedorchenko
Olga Fedorchenko
787
Прогнуть самой! Книжка-две по психологии в этом помогут))
Konstantin Bekker
Konstantin Bekker
637