Обстановка на работе
Разная зарплата у одинаковых сотрудников в одной фирме и запрещено ее обсуждать. Это правильно?
Сан Саныч
24 962
У меня аналогичная ситуация. Уже 2 года получаю зарплату на 7 т. р. меньше, чем коллега на такой же должности, при одинаковом графике с одинаково отработанными рабочими часами. 7 т. р. это для кого-то покажется немного, но в год выходит 84000 рублей. За 2 года вышло 168000 рублей. А мой т. н. коллега постоянно косячит, спит и пьет на работе. А на него сквозь пальцы руководство смотрит. Я и на собрании поднимал вопрос и так много раз спрашивал когда мне поднимут и уравняют з/п. Все бестолку. Это очень неприятно и раздражает. Буду увольняться и искать новую хорошую работу, где нет такой дискриминации и ущемления в правах. Бывает другое. Мне рассказывали что на некоторых предприятиях трудоустроены т. н. "мертвые души" . В штате есть, а по факту их нет. И работник работает за себя и за мертвую душу, а получает з/п только за себя. Мой совет: ищите новую работу и заранее узнавайте сколько получают ваши потенциальные коллеги и именно эту сумму указывайте в резюме.
Сан Саныч
не поверите, как раз до этого работала в магазине, где должно было быть 8 человек продавцов-консультантов, а было всего 4 и мы вместо 2/2 работали по какому-то ужасному графику 3/1 потом 2/1 потом 4/2, он постоянно сбивался, выходные пропадали и нагрузка разумеется больше. А сейчас где я работаю, работает коллега, которая получает на 12 тыс. больше меня и у нее постоянные косяки, опадания, отпрашивания и т. п. И вечно в интернете сидит не по рабочим вопросам. Меня это бесит прямо до ужаса. И да никому она не родственница и не любовница.
Нет. Обычно у блатных и своих больше, а делают они меньше...
Wekil Meredow
99 625
Такая политика у нас на фирме была в 90-х. Это просто пипец. У людей складывалось впечатление что он получает больше своего коллеги и все молчали. При росписи в ведомости остальные графы прикрывались бумагой. Однажды мы все скопом напились и узнали что нам всем платили одинаково и это было сделано по советам какого то американского психолога. Вот уроды, после этого стало работаться намного легче.
Сан Саныч
а у нас сейчас и я узнала, что у одной точно больше, а поговорить с директором об этом не могу, потому я типа не знаю.
А почему она должна быть одинаковой? Все работают по-разному, даже одинаковые сотрудники, и зарплату соответственно получают разную. И запрещено ее обсуждать это тоже правильно. Если есть вопросы по зарплате спрашивать надо у руководства, а не у соседа.
Яна Скворцова
73 583
Сан Саныч
а почему я не должна знать сколько другие получают? может быть мне есть к чему стремиться
Существует штатное расписание, в соответствии с ним и зарплаты на фирме. У вас то как? У каких сотрудников, как вы пишите "одинаковых " зарплата разная ?
Александр Сухих
89 991
Сотрудники одинаковыми быть не могут, если они не из инкубатора. А значит, и зарплата будет разной.
Demon Knext
36 480
Сан Саныч
должностные обязанности одинаковые и график работы
Зачем считать чужие деньги?
Это нормально. Это коммерческая тайна.
Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Под режимом конфиденциальности информации понимается введение и поддержание особых мер по защите информации.
Ведомостей давно нет. Есть расходные ведомости на каждого персонально или зарплатная банковская карта. - это современно и вполне в духе нАшего времени.
Это нормально. Это коммерческая тайна.
Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Под режимом конфиденциальности информации понимается введение и поддержание особых мер по защите информации.
Ведомостей давно нет. Есть расходные ведомости на каждого персонально или зарплатная банковская карта. - это современно и вполне в духе нАшего времени.
Bahodir Sadikov
Считать чужие деньги нехорошо. Но это очень неприятно, когда тот кто плохо и некачественно работает, получает з/п гораздо больше, чем тот кто работает хорошо и качественно. И так может длиться годами.
Это правильно и справедливо, другое дело - это должно быть прозрачно и обосновано. Уравниловка - точно не способствует плодотворному труду, если конечно у вас не шарашкина контора.
Sayat Baltabaev
11 795
Сан Саныч
прозрачно это как, если нам даже обсуждать эту тему нельзя?
хочешьтам работать, - прими как данность, и меньше зацикливайся на этом
платят больше тем кто умеет начальству жопу лизать
**яна Лаубаева***
1 112
Похожие вопросы
- У Директоров фирм вырабатывается мнение что они Боги, правильно ли это?
- Если коллеги периодически обсуждают твою зарплату, что делать? (внутри подробнее)
- Начальство фирмы хочет, чтобы сотрудники были друзьями и семьей друг другу, но сотрудники сплетничают, унижают,
- Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?
- Что грозит фирме, которая не выплачивает зарплату в течение 3,5 месяцев беременной женщине и собирается ее уволить?
- Должен ли бухгалтер оплачивать программирование 1С 8.2 на фирме из своей зарплаты?
- Как правильно уволить сотрудника за прогул?
- Работа СЕКРЕТАРЯ и СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ сильно различаются между собой в плане знаний? Если зарплата одинаковая..
- имеет ли право работодатель, при недостаче на кассе, вычитывать с зарплаты каждого сотрудника суму равную недостачи
- Как правильно написать докладную на сотрудника?