В коллектив пришел новый сотрудник. Как должен быть построен процесс или обстановка?

в нормальной конторе - новичку дают некоего куратора, который помогает быстрее адаптироваться.

Никто не кому сейчас не чего не должен -так практически везде, могут сказать, что не понятно спрашивай у кого то. Пришёл, заведи блокнот, что не понятно спрашивай вежливо и записывай. Помнить, что все люди и разные и скорее всего не горят желанием с тобой дружить. Ты должен быть вежливым и доброжелательным со всеми и постепенно всё наладиться и коллектив тебя примет.

должны помочь

Выше было сказано правильно, по идее должен быть куратор. Или сам руководитель подразделения или один из опытнейших работников. Вообще процесс адаптации состоит (должен в нормальной конторе) из нескольких этапов. Первый проводит служба персонала, когда доводит до новичка общую информацию о компании, потом сотрудник подразделения, который объясняет особенности работы подразделения, связи по должности и т. д. Все это должно быть прописано, что бы ничего не забыть. В вашем случае все поставлено плохо и непонятна причина. Поэтому я бы пошел двумя путями, с одной стороны подготовил бы список волнующих вас вопросов и подошел бы с ним к руководителю подразделения, а с другой пытался бы найти контакт с кем то из старых работников. Понаблюдайте со стороны. Кстати, если вы чувствуете себя уверенно, то можете обострить ситуацию - сюдьте и ничего не делайте. А на вопрос в чем дело, скажите, что ждете, когда на вас обратят внимание и дадут нужную информацию... но это чревато конфликтом...

в наше время некто и некому не помогает адаптироваться, новичок должен сам проявлять инициативу, это редкость если коллектив так быстро принимает новичка, а если человек не нравится его просто съедают.

ну вы хотя бы одного человека на свою сторону перетащить смогли бы.... это уже упростило бы ситуацию.

Водки всем поставь, напьются, мир-дружба и поболтать можно (шутка). Для начала я бы не лез к коллективу, а просто понаблюдал, кто чем живет, дышит, у кого какие интересы. Может у кого то совпадают интересы с вашими, стем бы и попытался налаживать отношения. Во многом ещё зависит и от человека, как он делает свою работу, как реагирует на те или иные действия. У меня встречалось такое, что новый работник не может работать в коллективе и замкнут в себе, он больше одиночка, тогда коллектив его пытается выжить. Если что, тут может и зубы придётся показать, поскольку из вас могут попробовать сделать козлика, это в любом коллективе больше 3 чел.. ( Психология.) Тогда разговаривайте с человеком один на один, без свидетелей.