Как действовать в конфликтных ситуациях с работодателем?

На работодателя можно пожаловаться в :
государственная трудовая инспекция;
прокуратура;
полиция;
суд.
Работодатель - это тот с кем заключен трудовой договор, смена реквизитов для вас значения не имеет
Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.
Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.
Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру. Также следует сразу писать в прокуратуру, если работодатель заставляет своих работников работать в выходные дни или сверхурочно и не оплачивает эти работы. Во всех случаях, когда в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, нужно нести заявление в прокуратуру.
В полицию можно обращаться с заявлением, если у работника есть информация о том, что работодатель совершил преступление или готовится его совершить. Например, на предприятии произошел несчастный случай, а работодатель скрывает или уничтожает улики, запугивает свидетелей или сам дает компетентным органам ложные показания.
Суд рассматривает спорные вопросы между работником и работодателем. Например, работника уволили за прогул, тогда как у уволенного есть доказательства, что он либо находился на рабочем месте, либо отсутствовал по уважительным причинам (болезнь с подтверждением в виде больничного листа, законным образом оформленный отпуск или командировка). Подача заявления о восстановлении на работе в суд – самый оптимальный способ решить такое разногласие между работником и работодателем.
Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.
Если сомневаетесь - куда подать заявление, то не теряйте время и подавайте сразу по всем адресам:
государственная трудовая инспекция;
прокуратура;
полиция;
суд.
Каждая инстанция рассмотрит заявление и ОБЯЗАНА вам ответить

Увольнение за уход на больничный - незаконно.
Увольнение по статье после того, как вы подали заявление по собственному - незаконно.

Вас попросту запугивают и берут на понт. Закон на вашей стороне, но задумайтесь - стоит ли вообще работать в такой насквозь прогнившей конторе?

Увольнять тебя будут не за больничный, но причину найдут в любом случае, хоть за грязный гаечный ключ ибо ты должен содержать рабочее место и средства труда в чистоте. Всё таки надо нормально поговорить с начальником цеха я думаю, к примеру когда со мной говорили рабочие на повышенных тонах и стуча ногами мне это не нравилось и я принимал меры, потом они увольнялись и потом с другой организации мне звонили и расспрашивали об моем работнике бывшем а теперь и кандидатом на работу к ним а когда нормально подходили и обьясняли ситуацию, то это совсем другое дело, я шел и обговаривал с руководством что и как чтобы и работа шла и рабочие были более менее довольны.

Бодаться с работодателем можно но нужно ли? Я бодался и победил и деньги выплатили но работать потом не дали. Поэтому решай если работать не в терпёж уже то уходи а если можешь терпеть то лучше терпи - ситуация на рынке труда плачевная.

Вы обратились к учредителю, он накапал директору, директор вломил начальнику цеха за плохую работу с подчиненными, а нач. цеха спустил всех собак на Вас. И это за Ваше обоснованное обращение. Но он не решает вопросов приема и увольнения, предоставления отпусков. Он Вас запугал своими действиями, на которые не имеет право. И цель - не дать Вам уволиться.
Вам передвинули отпуск на ноябрь и Вы согласились. Но если по графику отпуск был поставлен на май, они не имели права этого делать. График должен выполняться. Если у Вас на предприятии есть профком, то по всем вопросам, включая перенос отпуска, обратитесь туда. Он обязаны помочь.
Дмитрий Кольцов прав - ситуация на рынке труда ужасная. Но решать Вам - терпеть или уходить. Обращения в контролирующие структуры мало что дадут - Вас просто съедят.

Если вы забыли графический ключ можно удалить его через программы типа Gaigunlock, чтобы всё это провернуть нужен компьютер, кабель microUSB, программа и инструкция к ней (ищется в Google) и конечно же заблокированный смартфон