Доброй ночи.
Первый момент.
Устроилась официально на работу в магазин. Оказалось, что там многие остаются за просто так доработать, то есть официально работа 6 часов, например, а переработка может составлять еще 2-3 часа, которая не оплачивается.
Подписала я 2 экземпляра, ступила, знаю, не прочитала сразу, моя уже ошибка. На руки второй не выдали. мол он уехал в офис в другой город на подписи.
Второй момент. Был рабочий день 6 часовой, я осталась и так дополнительно на 2 часа ( за бесплатно ), затем ушла домой, хотя работы в зале было еще много, но, там остался другой консультант, который пришел на " ночную " смену до закрытия магазина.
Третий момент. Час выделяется на обед с ужином, но поесть, просто напросто, нереально сходить, ругаются, потому что грязно в зале и получается, что за 6, 8, 9 часовые рабочие дни я могла только отлучиться на 5 минут. Получается, что этот час на еду я работала, а это снова переработка.
Четвертый момент. Все хочу сделать мирно и по честному, без скандалов. Собираюсь увольняться на днях и хочу, что бы мне выплатили за то время, которое я проработала ( 2 недели ), точно знаю, что оплачиваются они, поэтому и собираюсь уходить, не потеряв время зря и немного заработав все- таки за то время.
1. Как быть в первой ситуации? Завтра пойду просить второй экземпляр, знаю про статью 67. Если они будут кормить завтраками, что говорить?
2. Могут ли меня уволить, что я взяла и ушла в тот день, а не осталась еще до закрытия помогать разгребать завалы в зале ( переработка составляла бы 3 часа )?
3. Если напишу заявление, что увольняюсь, они потом скажут " ну, до свидания ", как спросить про выплату денег, которые я заработала за 2 недели? Как я понимаю, самое главное - договор, в нем все будет указано, просить, что бы мне показали то, что это время не оплачивалось и они мне ничего не были бы должны?
Просто будет неприятно, пахала, как лошадь и окажется, что просто так.
Посоветуйте еще что- нибудь по этой теме, первый раз просто работаю, буду очень благодарна и учту все на будущее, что бы не наступить на те же грабли.
Обстановка на работе
Не дали на руки экземпляр трудового договора, неоплачиваемые сверхурочные и остальное внутри.
Чтобы в будущем не наступать на те же грабли:
1. ВСЕГДА ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ всё, что подписываете.
2. Выяснять конкретно и чётко про условия работы: со скольки до скольки, какой график (пятидневка, два через два, день-ночь, сутки через трое...) Вообще, странно, чтобы официально рабочий день был 6 часов. Должен быть 8 (при пятидневке), если, конечно, работа не связана с вредными и опасными условиями труда. Может, все же, рабочий день - 8 часов, но эти 2 часа - поблажка (возможность уйти раньше, если ВСЕ СДЕЛАНО, без вычетов) Может, Вам такой подарок сделали, а Вы тут их костерите по-всякому) Почитайте внимательно договор, когда получите.
3. Старайтесь разговаривать не только с начальством, но и с рядовыми работниками, перед устройством.
4. Не выплатить деньги вообще Вам не могут, т. к. Вы официально трудоустроены и проработали 2 недели. Если будут траблы - пишите в инспекцию по охране труда, в прокуратуру жалуйтесь, наконец (Вы уже уволены оттуда, чего вам бояться?)
5. "Могут ли меня уволить, что я взяла и ушла в тот день, а не осталась еще до закрытия помогать разгребать завалы в зале ( переработка составляла бы 3 часа )?" - день увольнения рабочим днём НЕ является. Вы можете с утра прийти в кадры за трудовой и сделать ручкой. Заставить Вас работать никто не может.
Единственное, могут заставить отработать 2 недели, пока не найдут нового работника, на Ваше место (это, естественно, не бесплатно. Ну, скажем, Вы напишете: "Прошу уволить меня по собственному желанию 5.09.16.", а начальник напишет: "Уволить 19.09.16. (в связи с производственной необходимостью - отработка двух недель (или как они там пишут)" Или сами сразу пишите, чтобы был люфт 2 недели.
Я не говорю, что обязательно заставят эти 2 недели отрабатывать, но имеют полное право.
1. ВСЕГДА ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ всё, что подписываете.
2. Выяснять конкретно и чётко про условия работы: со скольки до скольки, какой график (пятидневка, два через два, день-ночь, сутки через трое...) Вообще, странно, чтобы официально рабочий день был 6 часов. Должен быть 8 (при пятидневке), если, конечно, работа не связана с вредными и опасными условиями труда. Может, все же, рабочий день - 8 часов, но эти 2 часа - поблажка (возможность уйти раньше, если ВСЕ СДЕЛАНО, без вычетов) Может, Вам такой подарок сделали, а Вы тут их костерите по-всякому) Почитайте внимательно договор, когда получите.
3. Старайтесь разговаривать не только с начальством, но и с рядовыми работниками, перед устройством.
4. Не выплатить деньги вообще Вам не могут, т. к. Вы официально трудоустроены и проработали 2 недели. Если будут траблы - пишите в инспекцию по охране труда, в прокуратуру жалуйтесь, наконец (Вы уже уволены оттуда, чего вам бояться?)
5. "Могут ли меня уволить, что я взяла и ушла в тот день, а не осталась еще до закрытия помогать разгребать завалы в зале ( переработка составляла бы 3 часа )?" - день увольнения рабочим днём НЕ является. Вы можете с утра прийти в кадры за трудовой и сделать ручкой. Заставить Вас работать никто не может.
Единственное, могут заставить отработать 2 недели, пока не найдут нового работника, на Ваше место (это, естественно, не бесплатно. Ну, скажем, Вы напишете: "Прошу уволить меня по собственному желанию 5.09.16.", а начальник напишет: "Уволить 19.09.16. (в связи с производственной необходимостью - отработка двух недель (или как они там пишут)" Или сами сразу пишите, чтобы был люфт 2 недели.
Я не говорю, что обязательно заставят эти 2 недели отрабатывать, но имеют полное право.
Похожие вопросы
- отказали в выдачи 2го экземпляра трудового договора
- Куда жаловаться на работодателя, который не отдаёт экземпляр трудового договора?
- Не отдают копию трудового договора. Законно ?
- Такая ситуация: Расписалась за зарплату, а её не дали. Копию трудового договора тоже не дают
- если работаю по трудовому договору, трудовая книжка заводится??
- Работаю в фирме 2 месяца, но мне не дают подписать трудовой договор
- Работаю без трудового договора но пока все нормально.
- Если заставляют делать работу не обусловленную трудовым договором?
- может ли работодатель расторгнуть трудовой договор
- правда ли что трудовой договор не имеет силы, если нет записи в трудовой книжке?
Насчет договора все решили, поеду за ним.
Насчет гафика не понятно, но почитаю, как получу на руки.
А то часы в разброс, то 5, 6, 7, 8, 9 часов, то 4 вообще.