Директор убрал из офиса место для принятия пищи.

Хозяин - барин. Ему плевать на сотрудников.

По закону, директор не обязан предоставлять вам помещение для приема пищи (при условии, что вы можете покидать рабочее место в обеденный перерыв), у вас есть от 30 минут до 2 часов на обед, вот и пользуйтесь, за час можно легко смотаться до столовой и обратно, в радиусе 1.5 км от вашего "офиса 1-го класса"... Это - с точки зрения закона... А с общечеловеческой - ваш директор - мудак, сытый сотрудник принесет ему больше прибыли, чем дополнительные 5 кв. метров помещения...

сколько вас, пострадавших? объединяйтесь и требуйте либо законного обеденного перерыва. как вариант - можно подружиться с сотрудниками другой фирмы, где есть место для обеда и директор не такой жадный. или пусть дает компенсацию на обеды.. закон есть, пусть выполняет. если некому сидеть вовремя обеда - пусть сам приезжает на час, или дает разрешение обедать по очереди.

Вот урод это ваш директор. Ищите другую работу.

Нет, требуйте соблюдения котракта, или ссылайтесь на труд кодекс, в обеденный перерыв люди должны обедать, а не работать.
Однако обязанности для работодателя предоставлять место для еды, не существует.

МНЕ КАЖЕТСЯ, ЧТО ХОЛОДИЛЬНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ, Н

Во-первых, обеденный перерыв относится к времени отдыха, то есть Вы его можете использовать по своему усмотрению и исполнять трудовые обязанности не должны (ст. 106 ТК РФ). В этом случае обеспечивать местом для приема пищи работодатель не обязан.
Но если Вы во время обеденного перерыва Вы не можете покидать рабочее место, то это время включается в рабочее и должно быть оплачено, а работодатель должен обеспечить работников местом для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ).

В вашем случае оптимальным вариантом будет, если весь коллектив поставит ребром вопрос оплаты работодателем этих трехсот рублей за ежедневный обед в кафе бизнес-центра для каждого из сотрудников. И выходить из здания не потребуется, и приема пищи на рабочем месте не будет, как того и хочет директор. Сотрудники подписывают дополнительные правила к распорядку со штрафными санкциями за нарушения в виде термоса и кофе на рабочем столе и одновременно доп. соглашение на увеличение заработной платы на стоимость ежемесячного питания. Если же во время обеденного перерыва нельзя покидать рабочее место, то это время должно быть включено в рабочее и оплачиваться (ТК РФ, ст. 108). При этом работодатель должен обеспечить сотрудников местом для приема пищи и отдыха.

Во избежание подобных ситуаций, когда сотрудникам не позволительно принимать пищу непосредственно на рабочих местах, практически все современные новые бизнес-центры предлагают к услугам работающего персонала расположенные в своих стенах кафе и рестораны. Да, бизнес-ланч или кофе-брейк не бесплатные, но это исключает конфликтную ситуацию с работодателем, подобную вашей. Так, например, МФК премиум-класса «АЭРОПОРТСИТИ Санкт-Петербург», расположенный в деловой зоне «Пулково» Московского района, привлекает своих арендаторов не только арендой офисов класса А в новом бизнес-центре https://airportcity.spb.ru/, но и первоклассными кафетериями и ресторанными площадками, оказывающимися столь важным аспектом человеческих взаимоотношений любого бизнес-руководителя и его сотрудников.

Я тоже за то, чтобы требовать что это место должно быть. Хотя если не запрещается есть на рабочем месте, то не знаю даже.