Имеет ли право работодатель не платить премию мотивируя нехваткой денежных средств (на полгода)

Имеет. Это дополнительные стимулирующие выплаты. Обязан платить ОКЛАД

Имеет, если иное не прописано в вашем трудовом договоре. Премия, в отличие от зарплаты, не относится к обязательным выплатам.

Да, имеет... Премия не является обязательной выплатой... Да и за что, собственно? Довели предприятие, что денег даже на премию нет, и теперь вам за это премию подавай?...

Имеет. Проблема в том, что ты не хочешь этого понимать.
Если в ваших договорах, положении о премировании и колдоговоре премия не обозначена как обязательная выплата, то это значит, что это выплата ДОБРОВОЛЬНАЯ и пока работодатель не захочет платить премии, он их не будет платить и это законно.
Вот если бы он обязательную зарплату на полгода задержал, это одно.
А необязательные выплаты в виде премии это совсем другое.

Работодатель имеет полное право вообще не платить премию. Ни в одном договоре это и не указано. Премия зависит от настроения начальства. Хочет-даст, не захотел-не дал.

премия - это не зарплата, а вознаграждение за отличную работу. Если денег нет - значит работали фигово. Что непонятно?

Премию да, зарплату нет.

конечно премия ведь не оклад а поощрение за хорошую работу

Конечно имеет право не платить. Премия дело добровольное.

Конечно имеет. Дивиденды, например, могут вообще годами не выплачивать.

Разумеется имеет право. Вы же русские. Обойдетесь.

Премия это уход от налогов серая схема зарплаты жалуйтесь в Роструд.

имеет