Что делать при увольнении

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания. Но наниматель должен предупредить рабочего организации не позже чем за три дня в письменной форме с изложением причин, которые стали поводом для признания этого рабочего не выдержавшим испытание. Новобранец имеет право оспорить в суде решение нанимателя.
Источник: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/ne-proshel-ispytatelnyj-srok.html

Пусть судятся, обычно суды становятся на сторону работника, так что бухгалтер виновна она и будет из своей зарплаты погашать сумму

Посылайте грубо и лесом.
Рекомендую дойти до живого юриста по трудовому законодательству, пользы будет гораздо больше.

Наплюйте и забудьте о них, ошиблись-возместят из своего кармана.

Пусть обращается! запугивают! Процентов 90 что в суд они не пойдут! сумма ошибки просто вычтется из зарплаты бухгалтера! отвечайте суд-хорошо! мы идем в трудовую инспекцию!

Ему выдали зарплату,, а остальное проблемы бухгалтера

Муж должен принять решение и отдать эти 10 тысяч . он найдет другую работу, раз есть царь в голове

Во первых, косяк вашего мужа в том, что нельзя было просто предупредить что он завтра не выходит на работу. Если он был на испытательном сроке, не понятно у вас написано, то он должен был письменно известить о своем увольнении за ТРИ дня. Если уже не на испытании, то вообще за 14 дней. Поэтому уволили его по статье законно. Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины и достаточно одного прогула для увольнения.
Во-вторых, насчёт вернуть-не вернуть, суд-пересуд. На это можете наплевать. При расчёте ему обязаны были выдать только ту сумму которая ему ПОЛАГАЕТСЯ, со всеми высчетами. Это уже проблемы бухгалтера.
И в-третьих, за увольнение по статье- за это не высчитывают из расчётной суммы ничего, пусть не 3,14здят, его могли были до увольнения лишить премии, надбавок и т. д., кроме оклада, за прогул, но это должны были сделать до увольнения и расчёта!

в судд

Судиться (если правда муж некосячил).. Ещё и денег с начальства за моральный ущерб высудить

Что ещё за штрафы... это самодурство начальника... и вернуть ничего не надо.